La grande distribution est un secteur ultra-dynamique, où s’enchaînent recrutements saisonniers, contrats à temps partiel, modulation du temps de travail et accords d’entreprise spécifiques.
Dans ce contexte exigeant, externaliser la gestion de la paie permet d’assurer conformité, réactivité et sécurité sociale, tout en recentrant les équipes RH sur l’animation des points de vente.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
Coaching
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Accompagnement
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Externalisation
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🔍 Cas concret : SuperMax, enseigne alimentaire régionale
SuperMax gère 18 supermarchés et emploie plus de 430 salariés, principalement en CDI et contrats étudiants. Le rythme d’activité varie fortement selon les saisons (fêtes, soldes, vacances scolaires), et plusieurs accords d’entreprise modifient la gestion des primes, des majorations d’heures, et des dimanches travaillés.
Why Choose us
Pourquoi un supermarché souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Gestion complexe du temps partiel modulé et des contrats étudiants
Calculs délicats des heures complémentaires, des majorations et des primes
Déclarations sociales sensibles : URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance
Conformité difficile avec l’évolution des conventions collectives (commerce de détail, grande distribution…)
Externalisation
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Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
Gestion complète des bulletins de paie et des déclarations sociales
Intégration des spécificités des accords collectifs internes (primes, majorations, etc.)
Support juridique en cas de contrôle ou d'audit social
Accompagnement personnalisé par un gestionnaire paie dédié
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Pour une raison économique ou stratégique, vous avez aussi la possibilité d’opter pour une internalisation accompagnée :
- Installer un logiciel paie adapté au rythme de la grande distribution
- Former les équipes RH à la gestion des paies complexes (temps partiel, modulation, saisonniers)
- Assurer un support juridique et réglementaire continu
FAQ
Questions les plus fréquentes
Elles sont automatiquement appliquées selon la convention collective.
Toutes les primes conventionnelles ou internes sont prises en compte.
Oui, elle est intégrée dans nos paramétrages avec veille juridique constante.
Selon vos besoins, des tableaux de bord personnalisés sont disponibles.
