Dans le secteur agroalimentaire, les impératifs de production ne laissent aucune place à l’approximation : horaires décalés, saisonnalité, main-d’œuvre polyvalente, règles strictes d’hygiène et de sécurité… Ces contraintes se retrouvent dans la gestion sociale, où la paie est un enjeu opérationnel, social et réglementaire à part entière.
Face à des conventions collectives spécifiques (industries alimentaires, abattoirs, boulangerie industrielle, produits laitiers…), à la présence fréquente d’intérimaires et à une main-d’œuvre diversifiée, externaliser à un prestataire paie qualifié permet de gagner en fiabilité, en conformité et en réactivité, tout en réduisant la pression sur les équipes RH internes.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
🔍 Cas concret : Naturis, fabricant de produits bio et locaux
Naturis emploie 180 salariés répartis sur deux sites de transformation de fruits et légumes. L’entreprise applique la convention collective nationale des industries alimentaires diverses, et gère un fort pic d’activité de juin à octobre. Chaque été, elle recrute plus de 60 saisonniers, en CDD ou contrat vendange.
Pourquoi
Pourquoi un industriel agro-alimentaire devrait déléguer la gestion de la paie ?
En confiant la gestion de la paie au cabinet Merx Paie, un industriel dans l’agro-alimentaire, s’évite des contraintes :
Respect des accords d’entreprise sur les majorations, paniers repas, primes froid, hygiène
Changements fréquents de planning et modulation du temps de travail
Retards dans la production des bulletins en période haute
Difficulté à suivre les évolutions conventionnelles et déclaratives (DSN, IJSS, congés payés agricoles, etc.)
Externalisation
En choisissant l'externalisation complète, on se charge de toute la gestion de la paie.
Comment choisir l’offre qui me correspond
Externalisation des paies : le bon choix ?
Pour répondre à ces défis, Naturis a choisi d’externaliser la paie de l’ensemble de son personnel :
Établissement des bulletins de paie mensuels pour salariés fixes et saisonniers
Paramétrage spécifique aux indemnités liées aux conditions de travail (froid, saleté, horaires décalés)
Envoi automatisé des déclarations sociales (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle…)
Conseil régulier sur les impacts RH des plans de recrutement saisonnier
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Vous gérez la paie en interne ? Notre cabinet vous accompagne également dans votre projet d’internalisation :- Intégration d’un logiciel paie adapté aux métiers de l’agroalimentaire
- Formation spécialisée pour vos équipes RH
- Accompagnement continu pour sécuriser votre conformité sociale, même en cas de croissance rapide
FAQ
Questions les plus fréquentes
nous maîtrisons les conventions des IAA et leurs accords de branche (viande, boissons, boulangerie, etc.).
Nous avons l’habitude de traiter des CDD saisonniers ou d’usage, en grand nombre et dans des délais courts.
nNet assurons leur conformité déclarative.
Nous préparons les justificatifs et vous assistons pendant les contrôles sociaux.
