Dans un secteur hautement régulé, où l’exigence de conformité réglementaire, de confidentialité absolue et de performance organisationnelle est constante, la gestion de la paie ne peut être laissée au hasard.
Entre statuts cadres/non-cadres, rémunérations variables, obligations conventionnelles strictes (Syntec, Banque, Assurance, courtage), politique de télétravail, accord d’intéressement ou PEE, les enjeux sociaux dans la banque et l’assurance nécessitent une expertise pointue et une vigilance continue.
Dans ce contexte, externaliser la paie devient un choix stratégique, permettant de sécuriser chaque étape du cycle social tout en libérant les équipes RH pour des missions à plus forte valeur ajoutée.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
🔍 Cas concret : Axialis Groupe, réseau d’agences bancaires et société de courtage
Axialis emploie 160 collaborateurs répartis entre son siège parisien, ses 12 agences en région, et un back-office technique externalisé. Le groupe applique la convention collective de la banque (IDCC 2120) pour son réseau bancaire, et celle du courtage pour son activité d’assurance.
Pourquoi
Pourquoi un réseau d'agences bancaires devrait déléguer la gestion de la paie ?
En confiant la gestion de la paie au cabinet Merx Paie, un industriel dans l’agro-alimentaire, s’évite des contraintes :
Gestion fine des rémunérations variables (primes commerciales, bonus annuels, challenges)
Application stricte des règles conventionnelles (ancienneté, jours d’ancienneté, classifications)
Suivi individualisé des forfaits jours, du télétravail et des RTT
Forte sensibilité des données sociales (confiance, sécurité, confidentialité)
Externalisation
En choisissant l'externalisation complète, on se charge de toute la gestion de la paie.
Comment choisir l’offre qui me correspond
Externalisation des paies : le bon choix ?
Pour répondre à ces défis, Axialis Groupe a choisi de déléguer la gestion de la paie pour les atouts suivants :
La prise en charge mensuelle complète de la paie, incluant les deux conventions collectives
L’intégration automatisée des variables de paie depuis leur outil RH/SIRH
L’accompagnement sur les déclarations sociales, la fiscalité de l’épargne salariale et les obligations URSSAF
Une assistance réglementaire continue, notamment en matière de classification et d'accords d’entreprise
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Pour les institutions financières souhaitant conserver la paie en interne, nous proposons :- Le paramétrage d’un logiciel adapté à votre convention collective
- La formation approfondie de vos gestionnaires paie
- Un accompagnement de conformité en continu, particulièrement utile en cas de contrôle URSSAF, inspection du travail ou restructuration
FAQ
Questions les plus fréquentes
Nous traitons l’ensemble des avantages sociaux (PEE, PERCO, retraite article 83, etc.).
Nous intégrons les dispositifs de télétravail et les suivis de jours travaillés des cadres autonomes.
Effectivement, nous avons la possibilité de vous fournir des des tableaux de bord sur la masse salariale, les effectifs, l’absentéisme, etc.
Oui, notre veille inclut les évolutions légales et conventionnelles spécifiques à la finance.
