Le métier de gardien d’immeuble ou de concierge obéit à des règles bien spécifiques, encadrées par une convention collective exigeante (IDCC 1043).
Entre logement de fonction, classification en catégories A ou B, fournitures de logement ou prestations de service, la paie dans ce secteur est souvent source d’erreurs… et de litiges. L’externalisation permet d’éviter les pièges et d’assurer une gestion parfaitement conforme.
Vous êtes une régie, un syndic ou un bailleur social ? Faites confiance à un cabinet qui connaît vos enjeux métier.
📞 Demandez votre diagnostic paie gratuit et sécurisez vos bulletins dès ce mois-ci.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
Coaching
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea vix, in sumo augue soluta vis.
Accompagnement
Per ea quod iusto. Te autem pertinax vel, denique patrioque id per was be more.
Externalisation
Delectus recteque has ne, no protation commodo. Ea vix, in sumo augue soluta vis.
🔍 Cas concret : Régie Parisienne, gestionnaire de copropriétés
Régie Parisienne est une société de gestion immobilière qui emploie une quinzaine de gardiens et employés d’immeubles sur des résidences à Paris et en banlieue. Elle gère aussi la paie de quelques concierges logés à titre gratuit dans le cadre de mandats syndicaux.
Why Choose us
Pourquoi un hôtel-restaurant souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Complexité de la convention collective : classification A, B, logement, fournitures, gardien logé ou non…
Erreurs fréquentes sur les éléments de salaire (valeurs en nature, prestations compensées, etc.)
Gestion peu réactive des changements (absences, remplacement, fin de contrat)
Incertitudes sur les cotisations sociales spécifiques au secteur
Externalisation
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea libris utamur vix, in sumo augue soluta vis.
Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
Pour répondre à ces défis, Régie Parisienne a opté pour une externalisation complète de la paie de ses gardiens et concierges, accompagnée d’une veille sociale continue :
Prise en charge de tous les bulletins de paie, avec gestion des fournitures de logement et des prestations de service selon la grille conventionnelle
Intégration des avantages en nature et régularisation des charges
Édition des DSN mensuelles, attestations employeur, documents de fin de contrat
Accompagnement sur les particularités du régime de la copropriété employeur
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Certaines sociétés préfèrent garder la gestion en interne. Dans ce cas, nous proposons :
- La mise en place d’un outil paie adapté à la copropriété
- La formation des gestionnaires à la convention collective nationale des gardiens
- Un appui régulier pour éviter toute erreur de calcul ou de déclaration
FAQ
Questions les plus fréquentes
Oui, nous ventilons les tâches pour respecter les règles de rémunération par fonction.
Oui, un gestionnaire dédié suit l’ensemble des salariés, même sur plusieurs sites.
Nous les intégrons automatiquement dans les bulletins selon le profil du poste.
Nous sommes en mesure de fournir des reportings clairs pour le suivi social et budgétaire.
