Dans un environnement exigeant où se mêlent cadences de production, équipes postées, heures supplémentaires, intérim et conventions spécifiques, la gestion de la paie dans l’industrie peut vite devenir un véritable casse-tête.
Externaliser cette fonction permet d’assurer conformité, fiabilité et réactivité, tout en libérant du temps aux équipes RH et financières.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
Coaching
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Accompagnement
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Externalisation
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🔍 Cas concret : MécaTech, entreprise industrielle multisites
MécaTech fabrique des pièces mécaniques pour l’aéronautique. Elle emploie 112 salariés sur deux sites (production et bureaux). L’entreprise applique la convention collective de la métallurgie, gère des plannings en 3×8, et emploie régulièrement des intérimaires.
Why Choose us
Pourquoi une entreprise du secteur de l'industrie souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Gestion complexe des primes d’équipe, des majorations horaires et des astreintes
Suivi des temps de travail sur plusieurs sites, avec badgeuses non synchronisées
Tensions avec les représentants du personnel suite à des erreurs de paie récurrentes
Erreurs sur les absences, arrêts de travail et heures supplémentaires
Externalisation
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Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
La gestion complète de la paie, avec récupération automatisée des temps via leur système de pointage
L’édition des bulletins pour les salariés en production, encadrement et administratif
L’envoi des DSN, la gestion des arrêts et des soldes de tout compte
Un référent paie dédié, connaissant la convention de la métallurgie et les subtilités du secteur
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Pour les industries souhaitant réduire les coûts de gestion des paies ou disposant déjà d’une équipe RH ou comptable, l’internalisation est la solution à adopter :
- Installation d’un logiciel de paie adapté à votre convention collective
- Formation de vos gestionnaires paie
- Accompagnement régulier pour suivre les évolutions légales et conventionnelles
FAQ
Questions les plus fréquentes
Oui, nous traitons tous les types de cycles horaires, avec les majorations correspondantes.
Nous maîtrisons les principales conventions du secteur industriel et leurs spécificités.
Oui, nous gérons tous les types de contrats et pouvons intégrer les données des agences d’intérim.
Oui, nous proposons un tableau de suivi pour les obligations santé-sécurité et les renouvellements.
