Les startups grandissent vite, évoluent sans cesse, et doivent rester agiles. Mais à mesure que l’équipe s’étoffe, la gestion de la paie devient un point sensible : contrats diversifiés, stock-options, télétravail international, exonérations fiscales…
Autant de sujets complexes qui méritent l’accompagnement d’un expert. L’externalisation permet de gagner du temps, d’éviter les erreurs, et de structurer sa croissance RH.
Startup en pleine croissance ? Anticipez vos enjeux sociaux avec un accompagnement sur mesure
L’externalisation de la paie, c’est bien plus qu’un gain de temps : c’est une garantie de conformité et de tranquillité, pour que vous puissiez vous concentrer sur vos objectifs business.
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NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
🔍 Cas concret : NovaTech, une startup tech en pleine expansion
NovaTech développe une plateforme SaaS B2B. L’entreprise est passée de 6 à 27 collaborateurs en deux ans, avec une équipe hybride : CDI, alternants, freelance, télétravailleurs à l’international, bénéficiaires de BSPCE. Elle n’a pas de service RH structuré.
Avantages de déléguer la gestion des paies
Pourquoi une startup souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Gestion de la paie devenue trop lourde pour l’équipe finance
Risques d’erreurs sur les cotisations, les exonérations JEI, les statuts particuliers
Gestion complexe des bulletins, des soldes de tout compte et des absences
Manque de clarté sur les droits à la mutuelle, la prévoyance, les obligations sociales
Externalisation
Comment choisir l’offre qui me convient ?
Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
Prise en charge de l’intégralité de la paie et des déclarations sociales
Intégration des spécificités propres aux startups : exonérations JEI, BSPCE, conventions spécifiques (Syntec, etc.)
Suivi administratif des entrées / sorties, attestations, solde de tout compte
Accompagnement à la structuration des RH internes (modèles de contrat, procédures, conformité)
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Certaines startups souhaitent garder la main sur leur paie. Nous les accompagnons avec :
- Le choix et l’installation d’un logiciel paie adapté
- La formation des équipes RH ou finance
- Un support technique et réglementaire en continu, au rythme de leur croissance
FAQ
Questions les plus fréquentes
Vous pouvez valider les variables mensuelles en ligne, en quelques clics.
Oui, nos offres sont flexibles et évoluent avec votre croissance.
Bien sûr, nous gérons les situations hybrides ou 100% remote avec les paramètres sociaux adéquats.
Effectivement, nous avons la capacité de vous accompagner dans la rédaction des contrats, avenants et procédures disciplinaires.
