Dans un univers où la précision, la rigueur et le respect des normes sont non seulement attendus mais exigés, la gestion de la paie dans le secteur de la santé représente un enjeu stratégique de premier ordre.
Entre la diversité des statuts, les spécificités des conventions collectives (FEHAP, FHP, Croix-Rouge…), la multiplicité des rythmes de travail (nuit, week-end, astreinte) et une législation sociale en constante évolution, maîtriser la paie en interne devient un défi complexe pour de nombreux établissements de santé.
Face à ces exigences croissantes, l’externalisation de la paie apparaît non seulement comme une solution de simplification administrative, mais surtout comme un levier de sécurisation sociale et de performance.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
🔍 Cas concret : MédicaSanté, réseau privé de soins et d’accompagnement
MédicaSanté regroupe six établissements de santé (cliniques, centres de rééducation, EHPAD) et emploie près de 800 collaborateurs : praticiens, personnels paramédicaux, administratifs et personnels d’entretien. Les structures appliquent plusieurs conventions collectives, notamment FEHAP 51 et FHP, avec des accords spécifiques sur les temps de travail et les majorations.
Avantages de déléguer la gestion des paies
Pourquoi une clinique privée souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Gestion complexe des plannings postés, astreintes et heures supplémentaires
Difficultés à suivre les évolutions réglementaires (revalorisations Ségur, nouvelles obligations conventionnelles)
Multitude de contrats atypiques : CDD, vacations, intérim médical
Risques sociaux élevés en cas de défaillance dans l’établissement des bulletins de salaire
Externalisation
Comment choisir l’offre qui me convient ?
Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
La gestion complète de la paie, incluant la collecte des variables, l’établissement des bulletins et la réalisation des déclarations sociales
L’adaptation stricte aux spécificités de chaque convention collective en vigueur
La gestion automatisée des absences, arrêts maladie, congés maternité/paternité
Un accompagnement juridique personnalisé pour chaque site, en lien avec les réformes sociales du secteur santé
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Pour les établissements souhaitant conserver une gestion interne, notre cabinet propose :
- La mise en place d’un outil de paie certifié, spécialisé santé/médico-social
- La formation approfondie des gestionnaires de paie et RH
- Un accompagnement continu pour anticiper les évolutions légales et conventionnelles
