Définitions

La date limite du 15 janvier 2026 approche pour la liquidation et la régularisation de la taxe sur les salaires due au titre des rémunérations de l’année 2025. Cette échéance est l’occasion de revoir les principes d’assujettissement à cette taxe, ses...

Une nouveauté législative devrait faciliter la reconversion professionnelle en France. À partir du 1er janvier 2026, la Loi Transitions professionnelles 2025-989 du 24 octobre 2025, également connue sous le nom de « Loi Seniors », introduit un nouveau motif de Contrat à Durée...

Pendant de nombreuses années, l’externalisation de la paie a été considérée comme la solution la plus simple pour les entreprises. Confier la préparation des bulletins à un cabinet spécialisé ou à un prestataire permettait de gagner du temps, d’assurer la conformité...

Qu’est-ce que le VMRR ? Le Versement Mobilité Régional et Rural (VMRR) est un nouveau dispositif financier destiné à soutenir le développement des transports en commun dans les territoires. Il a été instauré par la loi de finances pour 2025 et permet aux régions de...

Parmi les solutions de gestion d’entreprise, les logiciels dédiés à la paie et aux ressources humaines tiennent une place particulière. Silae, une plateforme éditeur souvent distribuée via un réseau d’intégrateurs dont Merx Paie, propose une approche complète pour...

De nombreuses entreprises choisissent aujourd’hui d’internaliser la gestion de leur paie. Cette décision répond à plusieurs besoins : plus d’autonomie, un meilleur pilotage des données sociales et une réactivité accrue face aux évolutions réglementaires ou aux demandes des...

Le droit aux congés payés est un droit fondamental et une obligation pour tout salarié, quel que soit son contrat (CDI, CDD, intérimaire, etc.) et son temps de travail (temps plein ou temps partiel). Ces journées de repos doivent être prises chaque année, et le salarié...

Le statut cadre est une catégorie professionnelle spécifique largement représentée dans le monde du travail en France. Selon les chiffres de l’Insee, le statut comptait pas moins de 4,9 millions de salariés en 2023, représentant près de 20 % de la population...

Le repos compensateur est un mécanisme essentiel du droit du travail français qui vise à compenser le temps de travail effectué par les salariés au-delà des durées légales ou conventionnelles. Il permet aux employés de récupérer en temps de repos tout ou partie des heures...

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un élément central de la politique de santé et de sécurité au travail au sein de toute entreprise. Sa mise en place et sa gestion sont des obligations légales essentielles pour la protection de vos...