Définitions

Le repos compensateur est un mécanisme essentiel du droit du travail français qui vise à compenser le temps de travail effectué par les salariés au-delà des durées légales ou conventionnelles. Il permet aux employés de récupérer en temps de repos tout ou partie des heures...

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un élément central de la politique de santé et de sécurité au travail au sein de toute entreprise. Sa mise en place et sa gestion sont des obligations légales essentielles pour la protection de vos...

La DSN est une déclaration en ligne produite tous les mois à partir des données de la paie de vos salariés. Son objectif principal est la simplification administrative. Avant sa mise en place, les entreprises devaient effectuer de multiples déclarations auprès de différents...

Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) est un outil numérique de gestion qui centralise et organise toutes les informations relatives aux salariés d’une entreprise. Il s’agit d’une suite de logiciels interconnectés qui vise à...

L’intérim, ou travail temporaire, est un mode de recours souple pour les entreprises utilisatrices, permettant de faire face à des besoins ponctuels ou accrus en personnel. Au-delà du contrat de mission classique, un dispositif particulier existe : le contrat à durée...

En tant qu’employeur, choisir le type de contrat de travail le mieux adapté aux besoins de son entreprise peut être une décision complexe. Les deux formes principales de contrat de travail en France sont le Contrat à Durée Déterminée (CDD) et le Contrat à Durée...

L’acompte sur salaire est un dispositif prévu par le Code du travail en vue de donner aux salariés la possibilité de recevoir une partie de leur rémunération avant la date de paie habituelle. Il répond à des besoins de trésorerie ponctuels et s’appuie sur des règles...

Dans l’écosystème entrepreneurial français, les termes PME (Petites et Moyennes Entreprises) et PMI (Petites et Moyennes Industries) sont souvent utilisés de manière interchangeable. Cependant, bien qu’elles soient proches par la taille et partagent de nombreux...

Une convention collective de travail est un accord écrit négocié et conclu entre des organisations patronales et des organisations syndicales représentatives. Elle a généralement vocation à traiter des conditions de travail et d’emploi, ainsi que des garanties sociales...