Coût externalisation paie vs internalisation
La gestion de la paie représente une fonction centrale pour toute entreprise employant du personnel. Face à cette tâche technique et réglementaire, les organisations ont généralement deux options : confier cette responsabilité à un prestataire externe ou la gérer en interne....
La rupture conventionnelle dans le viseur du gouvernement
La rupture conventionnelle, plébiscitée par salariés et employeurs comme mode de séparation à l’amiable, est désormais sous étroite surveillance gouvernementale. Ce dispositif, qui a connu un succès croissant ces dernières années, soulève des interrogations quant à son...
Qu’est ce que l’entretien de parcours professionnel ?
L’entretien professionnel, outil de suivi de carrière pour les salariés, a été réformé par la loi 2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du...
Cadeaux salariés 2025 : jusqu’à quel montant sans cotisations sociales ?
Offrir des chèques cadeaux à ses salariés représente une opportunité pour les entreprises de gratifier leurs équipes tout en bénéficiant, sous certaines conditions, d’exonérations de cotisations sociales. Cependant, la réglementation évolue, et il est utile de connaître...
Dès 2026, les avantages CSE ne pourront plus être attribués sur un critère d’ancienneté
À partir du 1er janvier 2026, une nouvelle règle entre en vigueur pour l’attribution des activités sociales et culturelles : l’ancienneté des salariés ne pourra plus être un critère pour bénéficier des avantages proposés par votre comité social et économique...
Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) 2026 : ce qu’il faut savoir
Le décret n° 2025-887 du 4 septembre 2025, publié au Journal Officiel le 5 septembre, réforme en profondeur les dispositifs d’allègement de charges patronales.À compter du 1er janvier 2026, une Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) remplacera les anciens dispositifs,...
Apprentissage Bac+3 ou supérieur : un reste à charge de 750 € depuis le 1er juillet 2025
Face à un succès soutenu de l’apprentissage et dans un contexte de maîtrise budgétaire, le Gouvernement a introduit une réforme du financement des contrats d’apprentissage, précisée par les décrets n° 2025-585 et n° 2025-586 publiés le 27 juin 2025.
Cette réforme,...
Combien d’heure par semaine peut-on travailler au maximum ?
Durée maximale quotidienne de travail
La loi prévoit un plafond journalier, qui concerne le temps de travail effectif, c’est-à-dire le temps durant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et ne peut vaquer librement à ses occupations.
Le...
Un salarié peut-il refuser de faire des heures supplémentaires ?
Selon le Code du travail, une heure supplémentaire est définie comme une heure de travail effectif fournie par un salarié à son employeur au-delà de la durée légale ou conventionnelle de travail, fixée légalement à 35 heures par semaine ou 1 607 heures par an pour un salarié...
Arrêt maladie : le report des congés payés validé par le droit français ?
La Cour de cassation a récemment rendu des arrêts attendus qui clarifient une question de droit social de longue date : le report des congés payés en cas d’arrêt maladie survenant pendant les vacances. Cette décision marque une nouvelle étape du droit français en...
