Prolongation du CSP jusqu’au 31 décembre 2026
Face à un licenciement économique, le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) offre un accompagnement aux salariés concernés. Ce dispositif, conçu pour faciliter le retour à l’emploi, vient d’être prolongé. Sa pérennité est assurée jusqu’au 31 décembre...
Passeport Prévention : un nouvel outil à votre disposition
La prévention des risques professionnels est une préoccupation continue pour les entreprises. Dans cette démarche, la formation des salariés à la santé et à la sécurité au travail (SST) est essentielle. Pour accompagner et structurer le suivi de ces compétences, un nouvel...
Réforme du cumul emploi-retraite 2027
Le dispositif du cumul emploi-retraite permet aux seniors de continuer une activité professionnelle tout en percevant leur pension. La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026, adoptée en décembre 2025, introduit des changements pour le 1er janvier 2027....
Évolution du mode de collecte des contributions conventionnelles à compter du 1er janvier 2026
Depuis le 1er janvier 2026, le mode de collecte des contributions conventionnelles de dialogue social et de formation professionnelle évolue pour plusieurs branches. Les organismes de recouvrement du régime général (URSSAF) et du régime agricole (MSA) prendront en charge la...
Mon salarié est élu local ou candidat aux prochaines élections municipales : quels impacts en entreprise ?
A l’approche des élections municipales, prévues les 15 et 22 mars 2026, l’impact de la participation d’un salarié à la vie politique locale, qu’il soit candidat ou déjà élu, prend une nouvelle dimension. La loi du 22 décembre 2025 portant création du...
Président SASU : pourquoi déléguer la gestion de ma fiche de paie ?
Pour le président d’une SASU (Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle) qui perçoit une rémunération, la gestion de sa fiche de paie est une réalité administrative. Ce document, qui atteste du versement des salaires et des cotisations sociales, n’est pas une...
Versement santé : une obligation pour l’employeur ?
Le versement santé, aussi appelé chèque santé, est une aide directe destinée aux salariés qui, en raison de leur contrat court ou de leur temps très partiel, ne peuvent adhérer à la couverture complémentaire santé collective de leur entreprise. Ce dispositif permet à...
Employeur, êtes-vous en possession des dispenses d’adhésion mutuelle de vos salariés ?
En France, la mise en place d’une complémentaire santé collective et obligatoire est une réalité pour toutes les entreprises depuis 2016. Cette obligation, issue de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2013, vise à garantir à tous les salariés un accès à...
Fin du CDD Senior : étiez-vous au courant ?
Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) senior arrive à une étape charnière. Un décret récent fixe la date limite de sa conclusion, marquant un tournant pour l’insertion professionnelle des seniors.
Fin pour le CDD senior
Le CDD senior s’achève. Le décret...
ACRE 2026 : l’aide à la création d’entreprise évolue
L’Aide à la Création ou à la Reprise d’Entreprise (ACRE) est un mécanisme de soutien pour les entrepreneurs en début d’activité. La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026 apporte des changements à ce dispositif, modifiant son accès et ses...
