CDD vs Intérim : comparatif des coûts et différences
Lorsqu’une entreprise a un besoin temporaire de personnel, elle peut faire appel à un salarié en Contrat à Durée Déterminée (CDD) ou solliciter une entreprise de travail temporaire (ETT) qui lui fournira un travailleur temporaire (intérimaire). Ces deux options...
Solde de la taxe d’apprentissage 2025 : calendrier et démarches
La taxe d’apprentissage (TA) représente une contribution essentielle des entreprises françaises au financement de l’apprentissage et des formations technologiques et professionnelles. Elle se divise en deux fractions distinctes : une part principale déclarée...
Avantages de l’externalisation de la paie : 7 bénéfices stratégiques pour votre entreprise
Avec un environnement économique en constante évolution, la gestion de la paie s’avère être une tâche de plus en plus complexe, chronophage et exigeante. Qu’il s’agisse d’une petite entreprise (TPE), d’une PME en croissance, ou d’une grande...
Aide à l’embauche pour un contrat d’apprentissage : démarches et montant 2025 ?
Envisagez-vous de renforcer vos équipes avec un apprenti ou un alternant ? L’apprentissage est une période clé pour le développement des compétences et l’intégration professionnelle. De nombreux dispositifs d’aides publiques sont mis en place pour soutenir...
Embaucher un intérimaire en CDD ou en CDI : ce qu’il faut savoir
L’intérim constitue souvent une porte d’entrée vers un emploi stable au sein d’une entreprise utilisatrice. Employeurs et salariés y voient une opportunité, pour le premier de tester un profil, pour le second de découvrir un poste et une structure, avant...
Est-ce que le coffre-fort numérique est obligatoire pour les bulletins de paie ?
Non, le coffre-fort numérique (CFN) n’est pas une obligation légale spécifique pour les entreprises. L’employeur n’a pas l’obligation de le mettre en place.
Cependant, si l’employeur choisit de transmettre les bulletins de paie par voie...
Visite médicale du travail : fréquence et obligations employeur
La protection de la santé et de la sécurité des salariés constitue une obligation fondamentale pour l’employeur. Pour s’en assurer, l’employeur doit impérativement mettre en place ou adhérer à un service de prévention et de santé au travail (SPST),...
Congés payés non pris : obligations de l’employeur, perte des congés…
Les congés payés sont un droit fondamental pour tout salarié, établi par la loi. Ils ont pour but principal de permettre au salarié de se reposer. Tout salarié, quelle que soit la nature de son contrat (CDI, CDD, intérim, apprentissage, professionnalisation), acquiert 2,5...
Indemnité compensatrice de congés payés
Lorsqu’un salarié quitte l’entreprise et qu’il n’a pas pris tous les congés payés qu’il a acquis, l’employeur a l’obligation de lui verser une indemnité compensatrice de congés payés.
Cette indemnité est due quelle que soit la...
CSE : Quelles sont les obligations de l’employeur ?
Le Comité Social et Économique (CSE) est, depuis qu’il a remplacé les anciennes instances représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise, CHSCT), l’instance unique de représentation du personnel au sein des entreprises françaises....
