Combien d’heure par semaine peut-on travailler au maximum ?
Durée maximale quotidienne de travail
La loi prévoit un plafond journalier, qui concerne le temps de travail effectif, c’est-à-dire le temps durant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et ne peut vaquer librement à ses occupations.
Le...
Un salarié peut-il refuser de faire des heures supplémentaires ?
Selon le Code du travail, une heure supplémentaire est définie comme une heure de travail effectif fournie par un salarié à son employeur au-delà de la durée légale ou conventionnelle de travail, fixée légalement à 35 heures par semaine ou 1 607 heures par an pour un salarié...
Arrêt maladie : le report des congés payés validé par le droit français ?
La Cour de cassation a récemment rendu des arrêts attendus qui clarifient une question de droit social de longue date : le report des congés payés en cas d’arrêt maladie survenant pendant les vacances. Cette décision marque une nouvelle étape du droit français en...
Pourquoi externaliser la gestion de la paie ?
Devenue une fonction d’une complexité grandissante, exigeant une expertise pointue et des ressources considérables, la gestion de la paie externalisée s’impose de plus en plus comme une solution stratégique aussi bien pour une très petite entreprise (TPE), une PME...
Comment l’OCR facilite la gestion des notes de frais ?
La gestion administrative est souvent assimilée à une tâche chronophage et source d’erreurs, en particulier lorsqu’il s’agit des notes de frais et du traitement de la paie. Pourtant, des technologies innovantes transforment déjà ce quotidien : l’OCR (Optical Character...
De l’automatisation à l’analyse : comment l’IA impacte la gestion de la paie ?
La France détient un record mondial : celui du pays où la gestion de la paie est la plus complexe, avec plus de 650 conventions collectives en perpétuelle évolution. Dans ce contexte, l’intelligence artificielle n’est pas un gadget mais une réponse stratégique....
Trajet domicile-travail : quelle prise en charge employeur ?
Les déplacements entre le domicile et le lieu de travail représentent une part significative des dépenses quotidiennes pour de nombreux salariés. Heureusement, la législation française prévoit des mécanismes de prise en charge par l’employeur, qu’ils soient...
Simplification du bulletin de paie : un report stratégique au 1er janvier 2027
La réforme de la simplification du bulletin de paie, visant à en améliorer la lisibilité et à faciliter l’accès aux droits sociaux, connaît un nouveau report. Initialement prévue pour une application obligatoire en 2025, puis 2026, cette mesure est désormais repoussée...
Directive européenne pour une transparence salariale accrue dès 2026
Dans le domaine de la gestion des rémunérations en Europe, c’est une évolution majeure qui se profile pour 2026. La Directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023 sur la transparence des rémunérations est en passe de remodeler la manière dont les entreprises structurent,...
Faut-il un effectif minimum pour internaliser la paie ?
Internaliser la paie, c’est choisir de gérer en interne l’ensemble du processus d’édition des bulletins, des déclarations sociales et du suivi des charges. Mais ce modèle est-il adapté à toutes les entreprises ? Existe-t-il un seuil critique d’effectif à partir duquel...
