Aide à l’embauche pour un contrat d’apprentissage : démarches et montant 2025 ?
Envisagez-vous de renforcer vos équipes avec un apprenti ou un alternant ? L’apprentissage est une période clé pour le développement des compétences et l’intégration professionnelle. De nombreux dispositifs d’aides publiques sont mis en place pour soutenir...
Embaucher un intérimaire en CDD ou en CDI : ce qu’il faut savoir
L’intérim constitue souvent une porte d’entrée vers un emploi stable au sein d’une entreprise utilisatrice. Employeurs et salariés y voient une opportunité, pour le premier de tester un profil, pour le second de découvrir un poste et une structure, avant...
Est-ce que le coffre-fort numérique est obligatoire pour les bulletins de paie ?
Non, le coffre-fort numérique (CFN) n’est pas une obligation légale spécifique pour les entreprises. L’employeur n’a pas l’obligation de le mettre en place.
Cependant, si l’employeur choisit de transmettre les bulletins de paie par voie...
Visite médicale du travail : fréquence et obligations employeur
La protection de la santé et de la sécurité des salariés constitue une obligation fondamentale pour l’employeur. Pour s’en assurer, l’employeur doit impérativement mettre en place ou adhérer à un service de prévention et de santé au travail (SPST),...
Congés payés non pris : obligations de l’employeur, perte des congés…
Les congés payés sont un droit fondamental pour tout salarié, établi par la loi. Ils ont pour but principal de permettre au salarié de se reposer. Tout salarié, quelle que soit la nature de son contrat (CDI, CDD, intérim, apprentissage, professionnalisation), acquiert 2,5...
Indemnité compensatrice de congés payés
Lorsqu’un salarié quitte l’entreprise et qu’il n’a pas pris tous les congés payés qu’il a acquis, l’employeur a l’obligation de lui verser une indemnité compensatrice de congés payés.
Cette indemnité est due quelle que soit la...
CSE : Quelles sont les obligations de l’employeur ?
Le Comité Social et Économique (CSE) est, depuis qu’il a remplacé les anciennes instances représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise, CHSCT), l’instance unique de représentation du personnel au sein des entreprises françaises....
Coffre-fort numérique pour bulletins de paie dématérialisés : ce qu’il faut savoir
La gestion des documents au sein des entreprises a profondément évolué avec la transition numérique. Parmi les outils devenus essentiels pour moderniser et sécuriser les processus, notamment RH, le coffre-fort numérique (CFN) s’impose comme une solution de référence...
Qu’est-ce que la sous-traitance de la paie ?
La sous-traitance de la paie est un processus par lequel une entreprise confie la gestion de la rémunération de ses employés à un prestataire de services spécialisé. Ce prestataire peut être un cabinet spécialisé dans la paie, un expert-comptable ou une entreprise de services...
Quelles sont les obligations de l’employeur concernant la fiche de paie ?
Le bulletin de paie est un document essentiel qui récapitule tous les éléments qui constituent le salaire ainsi que ceux ayant permis son calcul. Pour l’employeur, la gestion de la paie implique une obligation fondamentale : celle de délivrer un bulletin de paie à...
