Est-il possible de refuser la dématérialisation des bulletins de salaire ?
Oui, en tant que salarié, vous avez le droit de refuser la dématérialisation de vos bulletins de salaire. Ce n’est pas une obligation légale pour vous d’accepter de recevoir vos bulletins de paie sous forme électronique. Ce refus est légitime et l’employeur...
Prélèvement à la Source (PAS) 2025 : nouveaux taux par défaut et taux individualisé pour les couples
Le Prélèvement à la Source (PAS), en vigueur depuis le 1er janvier 2019, est un mécanisme qui vise à collecter l’impôt sur le revenu directement au moment où les revenus sont perçus. Il supprime le décalage d’un an entre la perception des revenus et le paiement de...
Indemnité compensatrice de congés payés
Lorsqu’un salarié quitte l’entreprise et qu’il n’a pas pris tous les congés payés qu’il a acquis, l’employeur a l’obligation de lui verser une indemnité compensatrice de congés payés.
Cette indemnité est due quelle que soit la...
Financer ma formation avec le CPF
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif permettant aux personnes engagées dans la vie active de se former tout au long de leur carrière. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, agent public, ou travailleur indépendant, le CPF vous accompagne...
Comment utiliser mon compte CPF ?
Utiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer une formation est une démarche facilitée par la plateforme Mon Compte Formation. Le processus est conçu pour être simple et vous accompagner dans la concrétisation de votre projet professionnel.
Utiliser...
Puis-je refuser de souscrire à la mutuelle d’entreprise ?
Oui, en tant que salarié, vous pouvez refuser d’adhérer à la mutuelle d’entreprise obligatoire dans certains cas précis. L’adhésion à la mutuelle d’entreprise est cependant obligatoire pour tous les employeurs du secteur privé, qui doivent en proposer...
Comment connaître la convention collective applicable à mon entreprise ?
Il est essentiel pour les employeurs comme pour les salariés de connaître la convention collective de travail qui s’applique à l’entreprise. Cet accord écrit négocié entre organisations patronales et syndicales représentatives adapte les règles du Code du travail...
Mieux rémunérer ses salariés sans augmenter sa masse salariale : quelles alternatives possibles ?
Dans un contexte économique où les coûts salariaux élevés et une fiscalité potentiellement lourde peuvent freiner le développement des entreprises, il devient essentiel d’explorer des stratégies innovantes pour valoriser le travail des salariés sans alourdir la masse...
