Le coût de la gestion de la paie est un critère non négligeable dans le choix de l’offre de gestion de la page : internalisation ou externalisation ? Au-delà des préférences organisationnelles, il s’agit souvent d’une question de rentabilité et de volume. Alors, combien cela coûte-t-il vraiment ? À partir de quel seuil l’internalisation devient-elle intéressante ? Voici les éléments clés à connaître.
Nos offres de gestion de la paie
Chez nous, vous avez le choix entre trois formules simples, pensées pour s’adapter à votre niveau d’autonomie et à vos besoins.
À savoir : nos tarifs sont dégressifs selon le volume de bulletins traités chaque mois, nous vous invitons à réaliser un devis pour obtenir un tarif personnalisé dans la minute qui suit.
- Internalisation : 8 € HT par bulletin
- Internalisation avec SIRH intégré : 14 € HT par bulletin
- Externalisation complète : 28 € HT par bulletin
Exemple de comparaison sur une base de 50 salariés
Pour mieux visualiser, voici une simulation mensuelle :
| Formule | Coût unitaire | Coût mensuel pour 50 bulletins |
|---|---|---|
| Internalisation | 8 € HT | 400 € HT |
| Internalisation + SIRH | 14 € HT | 700 € HT |
| Externalisation | 28 € HT | 1 400 € HT |
Économie réalisée avec l’internalisation seule : jusqu’à 1 000 € HT par mois, soit plus de 12 000 € HT par an.
Pourquoi l’internalisation est plus avantageuse dès 50 salariés
L’internalisation devient particulièrement attractive dès que l’entreprise dépasse les 50 salariés pour plusieurs raisons :
- Vous disposez souvent déjà d’un gestionnaire de paie ou comptable RH en interne
- Les processus de collecte des variables sont bien structurés
- Le volume permet de rentabiliser rapidement l’outil de paie et le temps passé
- Vous bénéficiez d’une plus grande réactivité et d’un meilleur contrôle des données sociales
Et si vous cherchez plus qu’un simple outil ?
Notre offre “Internalisation + SIRH” intègre un espace salarié, la gestion des absences, des workflows de validation, et un coffre-fort numérique. C’est un choix idéal pour structurer votre gestion RH tout en gardant la main sur la paie.
Externaliser : un choix de simplicité, mais à un coût plus élevé
L’externalisation reste une bonne option si vous ne disposez d’aucune compétence paie en interne ou si vous souhaitez déléguer complètement ce processus. Mais elle implique un coût plus important, un délai de traitement plus long, et moins de flexibilité dans certains cas.
Faites le bon choix en fonction de votre taille
✔️ Moins de 30 salariés : externalisation ou co-sourcing conseillé
✔️ À partir de 50 salariés : l’internalisation est nettement plus rentable
✔️ Besoin d’un environnement RH complet : optez pour l’internalisation avec SIRH
Vous souhaitez une étude personnalisée ou une démonstration ? Contactez-nous, et découvrons ensemble l’offre la plus adaptée à votre organisation.
