SSII et ESN (informatique)
Les entreprises de services numériques sont en constante évolution : croissance rapide, turnover élevé, projets en régie ou au forfait, multiplicité des statuts…
Dans un secteur en perpétuel mouvement, l’externalisation de la paie vous offre flexibilité, fiabilité et sécurité. Externaliser cette mission à un cabinet expert permet de gagner du temps, de rester conforme et de se concentrer sur le pilotage RH et la performance commerciale.
📞 Prenez rendez-vous pour un audit gratuit de votre organisation paie.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
Coaching
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea vix, in sumo augue soluta vis.
Accompagnement
Per ea quod iusto. Te autem pertinax vel, denique patrioque id per was be more.
Externalisation
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🔍 Cas concret : Dev&Go, ESN spécialisée en développement agile
Dev&Go emploie 45 consultants IT, dont certains travaillent en mission longue chez les clients, d’autres en télétravail complet. L’entreprise connaît une forte dynamique de recrutement et gère aussi des alternants, des freelances et des salariés en forfait jours.
Why Choose us
Pourquoi une SSII / ESN souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Contrats variés : CDI, alternants, stagiaires, freelances
Gestion des forfaits jours, des astreintes et des primes de mission
Erreurs sur les absences, RTT, congés, jours travaillés non comptabilisés
Difficultés à suivre l’évolution de la convention Syntec et les minimas
Externalisation
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea libris utamur vix, in sumo augue soluta vis.
Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
Prise en charge intégrale de la paie, y compris des bulletins complexes (forfait jours, télétravail)
Paramétrage selon les spécificités de la convention collective Syntec-Cinov
Gestion des entrées/sorties, attestations, DSN, IJSS, solde de tout compte
Interface directe avec les outils internes RH pour automatiser les flux d’informations
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Afin de trouver un juste équilibre, Merx Paie propose également une offre d’internalisation accompagnée, avec la mise en place d’outils adaptés, d’une formation du personnel en interne et d’une assistance au quotidien.
- Installation et configuration d’un logiciel compatible Syntec
- Formation des gestionnaires paie et RH
- Support réglementaire continu et veille sur les évolutions conventionnelles
FAQ
Questions les plus fréquentes
Ne summo dictas pertinacia nam. Illum cetero vocent ei vim, case regione signiferumque vim te. Ex mea quem munere lobortis. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum.
Ne summo dictas pertinacia nam. Illum cetero vocent ei vim, case regione signiferumque vim te. Ex mea quem munere lobortis. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum.
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Association
Entre financements publics, mécénat, salariés en contrat aidé, bénévoles, conventions collectives diverses et obligations sociales spécifiques, la gestion de la paie dans le monde associatif est souvent complexe… et chronophage.
Pour préserver votre énergie pour le projet associatif, l’externalisation de la paie est une solution souple, fiable et parfaitement adaptée à vos contraintes.
Vous portez un projet associatif important ? Ne laissez pas la paie freiner vos actions. Avec Merx Paie, un expert du secteur associatif, vous accompagne vers la sérénité et la conformité des paies.
📞 Demandez votre diagnostic paie gratuit et sans engagement.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
Coaching
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Accompagnement
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Externalisation
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🔍 Cas concret : Solidarité & Cie, association d’insertion
Solidarité & Cie accompagne des publics en difficulté vers l’emploi. L’association emploie 24 salariés (encadrants, éducateurs, chargés d’insertion) et mobilise plusieurs volontaires en service civique. Elle applique la convention collective de l’animation, et reçoit des subventions publiques annuelles.
Why Choose us
Pourquoi une association souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Contrats variés : CDI, CDD, contrats aidés, volontaires, prestataires
Application délicate de la convention collective (primes, ancienneté, modulation du temps de travail)
Gestion des paies irrégulières en fonction des financements
Manque de temps et de compétence interne pour suivre l’évolution du droit social
Externalisation
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Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
Prise en charge mensuelle des bulletins de paie et des déclarations sociales
Intégration des spécificités de la convention collective
Assistance dans la gestion des contrats aidés et des volontaires en service civique
Interlocuteur dédié, réactif, et habitué aux structures subventionnées
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Afin de trouver un juste équilibre, nous proposons aussi des solutions d’internalisation accompagnée :
- Installation d’un logiciel de paie adapté au secteur associatif
- Formation des équipes
- Support technique et juridique pour sécuriser les pratiques
FAQ
Questions les plus fréquentes
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Industrie
Dans un environnement exigeant où se mêlent cadences de production, équipes postées, heures supplémentaires, intérim et conventions spécifiques, la gestion de la paie dans l’industrie peut vite devenir un véritable casse-tête.
Externaliser cette fonction permet d’assurer conformité, fiabilité et réactivité, tout en libérant du temps aux équipes RH et financières.
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Externalisation
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🔍 Cas concret : MécaTech, entreprise industrielle multisites
MécaTech fabrique des pièces mécaniques pour l’aéronautique. Elle emploie 112 salariés sur deux sites (production et bureaux). L’entreprise applique la convention collective de la métallurgie, gère des plannings en 3×8, et emploie régulièrement des intérimaires.
Why Choose us
Pourquoi une entreprise du secteur de l'industrie souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Gestion complexe des primes d’équipe, des majorations horaires et des astreintes
Suivi des temps de travail sur plusieurs sites, avec badgeuses non synchronisées
Tensions avec les représentants du personnel suite à des erreurs de paie récurrentes
Erreurs sur les absences, arrêts de travail et heures supplémentaires
Externalisation
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Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
La gestion complète de la paie, avec récupération automatisée des temps via leur système de pointage
L’édition des bulletins pour les salariés en production, encadrement et administratif
L’envoi des DSN, la gestion des arrêts et des soldes de tout compte
Un référent paie dédié, connaissant la convention de la métallurgie et les subtilités du secteur
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Pour les industries souhaitant réduire les coûts de gestion des paies ou disposant déjà d’une équipe RH ou comptable, l’internalisation est la solution à adopter :
- Installation d’un logiciel de paie adapté à votre convention collective
- Formation de vos gestionnaires paie
- Accompagnement régulier pour suivre les évolutions légales et conventionnelles
FAQ
Questions les plus fréquentes
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Startup
Les startups grandissent vite, évoluent sans cesse, et doivent rester agiles. Mais à mesure que l’équipe s’étoffe, la gestion de la paie devient un point sensible : contrats diversifiés, stock-options, télétravail international, exonérations fiscales…
Autant de sujets complexes qui méritent l’accompagnement d’un expert. L’externalisation permet de gagner du temps, d’éviter les erreurs, et de structurer sa croissance RH.
Startup en pleine croissance ? Anticipez vos enjeux sociaux avec un accompagnement sur mesure
L’externalisation de la paie, c’est bien plus qu’un gain de temps : c’est une garantie de conformité et de tranquillité, pour que vous puissiez vous concentrer sur vos objectifs business.
📞 Prenez rendez-vous pour un diagnostic paie startup gratuit.
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Externalisation
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🔍 Cas concret : NovaTech, une startup tech en pleine expansion
NovaTech développe une plateforme SaaS B2B. L’entreprise est passée de 6 à 27 collaborateurs en deux ans, avec une équipe hybride : CDI, alternants, freelance, télétravailleurs à l’international, bénéficiaires de BSPCE. Elle n’a pas de service RH structuré.
Why Choose us
Pourquoi une startup souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Gestion de la paie devenue trop lourde pour l’équipe finance
Risques d’erreurs sur les cotisations, les exonérations JEI, les statuts particuliers
Gestion complexe des bulletins, des soldes de tout compte et des absences
Manque de clarté sur les droits à la mutuelle, la prévoyance, les obligations sociales
Externalisation
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Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
Prise en charge de l’intégralité de la paie et des déclarations sociales
Intégration des spécificités propres aux startups : exonérations JEI, BSPCE, conventions spécifiques (Syntec, etc.)
Suivi administratif des entrées / sorties, attestations, solde de tout compte
Accompagnement à la structuration des RH internes (modèles de contrat, procédures, conformité)
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Certaines startups souhaitent garder la main sur leur paie. Nous les accompagnons avec :
- Le choix et l’installation d’un logiciel paie adapté
- La formation des équipes RH ou finance
- Un support technique et réglementaire en continu, au rythme de leur croissance
FAQ
Questions les plus fréquentes
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Concierge et gardien d’immeuble
Le métier de gardien d’immeuble ou de concierge obéit à des règles bien spécifiques, encadrées par une convention collective exigeante (IDCC 1043).
Entre logement de fonction, classification en catégories A ou B, fournitures de logement ou prestations de service, la paie dans ce secteur est souvent source d’erreurs… et de litiges. L’externalisation permet d’éviter les pièges et d’assurer une gestion parfaitement conforme.
Vous êtes une régie, un syndic ou un bailleur social ? Faites confiance à un cabinet qui connaît vos enjeux métier.
📞 Demandez votre diagnostic paie gratuit et sécurisez vos bulletins dès ce mois-ci.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
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Externalisation
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🔍 Cas concret : Régie Parisienne, gestionnaire de copropriétés
Régie Parisienne est une société de gestion immobilière qui emploie une quinzaine de gardiens et employés d’immeubles sur des résidences à Paris et en banlieue. Elle gère aussi la paie de quelques concierges logés à titre gratuit dans le cadre de mandats syndicaux.
Why Choose us
Pourquoi un hôtel-restaurant souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Complexité de la convention collective : classification A, B, logement, fournitures, gardien logé ou non…
Erreurs fréquentes sur les éléments de salaire (valeurs en nature, prestations compensées, etc.)
Gestion peu réactive des changements (absences, remplacement, fin de contrat)
Incertitudes sur les cotisations sociales spécifiques au secteur
Externalisation
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Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
Pour répondre à ces défis, Régie Parisienne a opté pour une externalisation complète de la paie de ses gardiens et concierges, accompagnée d’une veille sociale continue :
Prise en charge de tous les bulletins de paie, avec gestion des fournitures de logement et des prestations de service selon la grille conventionnelle
Intégration des avantages en nature et régularisation des charges
Édition des DSN mensuelles, attestations employeur, documents de fin de contrat
Accompagnement sur les particularités du régime de la copropriété employeur
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Certaines sociétés préfèrent garder la gestion en interne. Dans ce cas, nous proposons :
- La mise en place d’un outil paie adapté à la copropriété
- La formation des gestionnaires à la convention collective nationale des gardiens
- Un appui régulier pour éviter toute erreur de calcul ou de déclaration
FAQ
Questions les plus fréquentes
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Société de nettoyage
Avec des salariés souvent répartis sur plusieurs sites, des contrats à temps partiel, des horaires décalés et une convention collective exigeante, le secteur de la propreté fait face à une gestion sociale particulièrement complexe.
Pour ces structures, l’externalisation de la paie est une solution stratégique permettant de sécuriser les bulletins, respecter les obligations légales, et se recentrer sur la gestion opérationnelle.
Propreté, multiservices, nettoyage industriel : sécurisez votre paie avec un accompagnement sur mesure
La paie ne devrait pas être un frein à votre développement. Confiez-la à des experts, et concentrez-vous sur ce que vous faites de mieux : la qualité de service sur le terrain.
📞 Demandez votre audit gratuit de gestion paie.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
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Externalisation
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🔍 Cas concret : ProClean Services, entreprise de nettoyage multi-sites
ProClean Services est une société de nettoyage basée en Île-de-France, employant 65 agents répartis sur une trentaine de sites clients (bureaux, copropriétés, écoles, magasins). Les plannings sont variables, les contrats souvent à temps partiel, et le turnover est élevé.
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Pourquoi une entreprise de nettoyage souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Suivi fastidieux des heures travaillées sur chaque site
Gestion complexe des absences, congés et arrêts maladie
Multiplicité des contrats (CDI, CDD, temps partiel, remplacements)
Erreurs fréquentes sur les primes de panier, majorations horaires et jours fériés
Externalisation
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea libris utamur vix, in sumo augue soluta vis.
Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
Intégration d’un outil de collecte des variables horaires par site
Gestion des bulletins de paie avec prise en compte de la convention collective des entreprises de propreté et services
Établissement des déclarations sociales, gestion des soldes de tout compte
Interlocuteur paie dédié pour un suivi réactif, même en cas de turn-over élevé
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Nous proposons également des solutions d’internalisation accompagnée :
- Aide au choix et à la mise en place d’un logiciel paie adapté à la propreté
- Formation de vos équipes RH ou comptables
- Support régulier pour suivre la législation, les évolutions de la convention, et éviter tout risque
FAQ
Questions les plus fréquentes
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Grande distribution
From the designers and engineers who are creating the next generation of web and mobile experiences, to anyone putting a website together for the first time. We provide elegant solutions that set new standards for online publishing.
Digital technology has made our world more transparent and interconnected, posing new challenges and opportunities for every business. A holistic, user-centric perspective is what truly sets one apart.
How We Work
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Optimization Statistics
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Digital technology has made our world more transparent and interconnected, posing new challenges and opportunities for every business. As your budget progresses and evolves, continue referring to your SMART objectives. Stay focused and remember your goals – they will always inform what your next step will be!
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Cum et essent similique. Inani propriae menandri sed in. Pericula expetendis has no, quo populo forensibus contentiones et, nibh error in per.
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Transport
Entre les amplitudes horaires étendues, les indemnités de déplacement, les heures de nuit et les spécificités de la convention collective, gérer la paie dans le secteur du transport routier est un véritable défi administratif.
L’externalisation permet aux entreprises du secteur de gagner du temps, de sécuriser leurs paies et de se concentrer sur leur activité terrain.
Transporteurs, logisticiens : optimisez votre paie
Que vous gériez une flotte régionale ou nationale, nous vous accompagnons dans une gestion sociale conforme, fluide et adaptée à votre métier.
📞 Contactez-nous dès aujourd’hui pour un audit paie gratuit.
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🔍 Cas concret : LogiSud, une PME de transport régional
LogiSud est une entreprise de transport de marchandises basée dans le sud-ouest. Elle compte 38 salariés, principalement des conducteurs routiers longue distance, ainsi qu’une équipe administrative restreinte. L’activité est continue, avec des départs tôt le matin, des retours tardifs, des découchés fréquents.
Why Choose us
Pourquoi un transporteur souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Gestion complexe des heures de nuit, des temps de conduite, des repos compensateurs
Calculs d’indemnités liés aux découchés, aux trajets, aux zones géographiques
Suivi difficile de la réglementation sociale propre au transport
Retards dans les DSN et risques de sanctions URSSAF
Externalisation
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea libris utamur vix, in sumo augue soluta vis.
Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
La gestion complète de la paie, adaptée à la convention collective du Transport Routier
Le suivi des heures de conduite / repos à partir des relevés chrono ou des plannings
L’établissement des bulletins de paie conformes, l’édition des DSN, les soldes de tout compte
Une veille sociale continue pour intégrer les évolutions réglementaires et optimiser les exonérations (ex. : réduction Fillon, frais pro)
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Certaines entreprises choisissent de garder la gestion en interne tout en s’appuyant sur notre expertise pour :
- La mise en place d’un logiciel paie adapté
- La formation du personnel administratif
- Un accompagnement régulier pour sécuriser les pratiques et assurer la conformité
FAQ
Questions les plus fréquentes
Ne summo dictas pertinacia nam. Illum cetero vocent ei vim, case regione signiferumque vim te. Ex mea quem munere lobortis. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum.
Ne summo dictas pertinacia nam. Illum cetero vocent ei vim, case regione signiferumque vim te. Ex mea quem munere lobortis. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum.
Ne summo dictas pertinacia nam. Illum cetero vocent ei vim, case regione signiferumque vim te. Ex mea quem munere lobortis. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum.
Ne summo dictas pertinacia nam. Illum cetero vocent ei vim, case regione signiferumque vim te. Ex mea quem munere lobortis. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum.
Spectacle et événementiel
Artistes intermittents, techniciens, contrats courts ou cachets, conventions collectives multiples, gestion des affiliations à l’URSSAF Limousin (pour les artistes auteurs)…
La gestion de la paie dans le spectacle vivant, l’événementiel ou la production audiovisuelle est particulièrement technique et chronophage. Externaliser cette fonction permet d’éviter les erreurs, les pénalités, et de se concentrer sur la réussite de ses productions.
Une paie bien orchestrée pour vos projets culturels ou événementiels
Ne laissez pas les contraintes administratives ruiner vos productions.
Avec notre cabinet, vous bénéficiez d’une gestion de la paie adaptée, fluide et conforme à vos réalités terrain.
📞 Demandez dès maintenant un audit gratuit de votre gestion sociale.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
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🔍 Cas concret : EventLive, agence de production événementielle
EventLive organise des festivals, concerts privés et lancements de produits pour des marques. L’entreprise emploie 8 salariés permanents, mais mobilise chaque mois des dizaines d’intermittents du spectacle, techniciens son/lumière, artistes, hôtes et hôtesses.
Why Choose us
Pourquoi vous aimerez déléguer la paie de vos intermittents du spectacle ?
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Enchevêtrement de statuts : CDDU, cachets, heures, prestataires autoentrepreneurs
Cotisations multiples (Audiens, Congés Spectacles, URSSAF Limousin)
Risques de requalification de contrats
Difficulté à suivre les seuils d’affiliation ou les déclarations spécifiques
Externalisation
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Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
Récupération des éléments variables via planning de production ou régie
Établissement des bulletins de paie pour les salariés et les intermittents
Veille sociale permanente sur les évolutions du secteur spectacle
Accompagnement personnalisé par un gestionnaire paie dédié
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Nous accompagnons également les structures culturelles ou agences événementielles qui souhaitent garder la main sur la paie :
- Paramétrage d’un logiciel adapté au spectacle (avec cachets, heures, AEM)
- Formation de l’équipe RH/paie
- Support régulier pour sécuriser les pratiques en cas de contrôle
FAQ
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Ne summo dictas pertinacia nam. Illum cetero vocent ei vim, case regione signiferumque vim te. Ex mea quem munere lobortis. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum.
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Bâtiment
Entre les spécificités de la convention collective, les heures majorées, les paniers repas, les déplacements ou les intempéries, la gestion de la paie dans le secteur du bâtiment et des travaux publics est un vrai défi.
De plus en plus d’entreprises du BTP choisissent aujourd’hui l’externalisation de la paie pour gagner en fiabilité et en sérénité.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
Coaching
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea vix, in sumo augue soluta vis.
Accompagnement
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Externalisation
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🔍 Cas concret : Travaux & Co, une PME du gros œuvre
Travaux & Co est une entreprise de BTP basée en région lyonnaise, spécialisée dans le gros œuvre. Elle emploie 30 à 50 salariés selon les chantiers en cours, avec de nombreux intérimaires et une forte mobilité des équipes.
Why Choose us
Pourquoi une entreprise du BTP souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Gestion complexe des heures supplémentaires, paniers, primes de trajet et d’outillage
Suivi irrégulier des absences, arrêts maladie et congés intempéries
Retards fréquents sur les déclarations sociales
Manque de connaissance fine des obligations liées à la convention collective BTP
Externalisation
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea libris utamur vix, in sumo augue soluta vis.
Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
Face à ces contraintes, l’entreprise a décidé de nous confier la gestion complète de sa paie et des déclarations sociales. Concrètement, nous pouvons mettre en œuvre :
Un outil de collecte des temps et variables adapté aux chantiers
Un accompagnement dédié pour intégrer les particularités du BTP : congés intempéries, caisse des congés payés, etc.
L’édition et la transmission mensuelle des bulletins de paie et DSN dans les délais
Un suivi des intérimaires et sous-traitants pour éviter toute requalification
🧰 Et pour ceux qui veulent garder la main ?
Nous accompagnons également les entreprises qui souhaitent internaliser leur paie, en leur fournissant les bons outils, en formant leurs équipes et en assurant un support technique et réglementaire au quotidien.
FAQ
Questions les plus fréquentes
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