Banque et assurance
Dans un secteur hautement régulé, où l’exigence de conformité réglementaire, de confidentialité absolue et de performance organisationnelle est constante, la gestion de la paie ne peut être laissée au hasard.
Entre statuts cadres/non-cadres, rémunérations variables, obligations conventionnelles strictes (Syntec, Banque, Assurance, courtage), politique de télétravail, accord d’intéressement ou PEE, les enjeux sociaux dans la banque et l’assurance nécessitent une expertise pointue et une vigilance continue.
Dans ce contexte, externaliser la paie devient un choix stratégique, permettant de sécuriser chaque étape du cycle social tout en libérant les équipes RH pour des missions à plus forte valeur ajoutée.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
🔍 Cas concret : Axialis Groupe, réseau d’agences bancaires et société de courtage
Axialis emploie 160 collaborateurs répartis entre son siège parisien, ses 12 agences en région, et un back-office technique externalisé. Le groupe applique la convention collective de la banque (IDCC 2120) pour son réseau bancaire, et celle du courtage pour son activité d’assurance.
Pourquoi
Pourquoi un réseau d'agences bancaires devrait déléguer la gestion de la paie ?
En confiant la gestion de la paie au cabinet Merx Paie, un industriel dans l’agro-alimentaire, s’évite des contraintes :
Gestion fine des rémunérations variables (primes commerciales, bonus annuels, challenges)
Application stricte des règles conventionnelles (ancienneté, jours d’ancienneté, classifications)
Suivi individualisé des forfaits jours, du télétravail et des RTT
Forte sensibilité des données sociales (confiance, sécurité, confidentialité)
Externalisation
En choisissant l'externalisation complète, on se charge de toute la gestion de la paie.
Comment choisir l’offre qui me correspond
Externalisation des paies : le bon choix ?
Pour répondre à ces défis, Axialis Groupe a choisi de déléguer la gestion de la paie pour les atouts suivants :
La prise en charge mensuelle complète de la paie, incluant les deux conventions collectives
L’intégration automatisée des variables de paie depuis leur outil RH/SIRH
L’accompagnement sur les déclarations sociales, la fiscalité de l’épargne salariale et les obligations URSSAF
Une assistance réglementaire continue, notamment en matière de classification et d'accords d’entreprise
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Pour les institutions financières souhaitant conserver la paie en interne, nous proposons :- Le paramétrage d’un logiciel adapté à votre convention collective
- La formation approfondie de vos gestionnaires paie
- Un accompagnement de conformité en continu, particulièrement utile en cas de contrôle URSSAF, inspection du travail ou restructuration
FAQ
Questions les plus fréquentes
Nous traitons l’ensemble des avantages sociaux (PEE, PERCO, retraite article 83, etc.).
Nous intégrons les dispositifs de télétravail et les suivis de jours travaillés des cadres autonomes.
Effectivement, nous avons la possibilité de vous fournir des des tableaux de bord sur la masse salariale, les effectifs, l’absentéisme, etc.
Oui, notre veille inclut les évolutions légales et conventionnelles spécifiques à la finance.
Agro-alimentaire
Dans le secteur agroalimentaire, les impératifs de production ne laissent aucune place à l’approximation : horaires décalés, saisonnalité, main-d’œuvre polyvalente, règles strictes d’hygiène et de sécurité… Ces contraintes se retrouvent dans la gestion sociale, où la paie est un enjeu opérationnel, social et réglementaire à part entière.
Face à des conventions collectives spécifiques (industries alimentaires, abattoirs, boulangerie industrielle, produits laitiers…), à la présence fréquente d’intérimaires et à une main-d’œuvre diversifiée, externaliser à un prestataire paie qualifié permet de gagner en fiabilité, en conformité et en réactivité, tout en réduisant la pression sur les équipes RH internes.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
🔍 Cas concret : Naturis, fabricant de produits bio et locaux
Naturis emploie 180 salariés répartis sur deux sites de transformation de fruits et légumes. L’entreprise applique la convention collective nationale des industries alimentaires diverses, et gère un fort pic d’activité de juin à octobre. Chaque été, elle recrute plus de 60 saisonniers, en CDD ou contrat vendange.
Pourquoi
Pourquoi un industriel agro-alimentaire devrait déléguer la gestion de la paie ?
En confiant la gestion de la paie au cabinet Merx Paie, un industriel dans l’agro-alimentaire, s’évite des contraintes :
Respect des accords d’entreprise sur les majorations, paniers repas, primes froid, hygiène
Changements fréquents de planning et modulation du temps de travail
Retards dans la production des bulletins en période haute
Difficulté à suivre les évolutions conventionnelles et déclaratives (DSN, IJSS, congés payés agricoles, etc.)
Externalisation
En choisissant l'externalisation complète, on se charge de toute la gestion de la paie.
Comment choisir l’offre qui me correspond
Externalisation des paies : le bon choix ?
Pour répondre à ces défis, Naturis a choisi d’externaliser la paie de l’ensemble de son personnel :
Établissement des bulletins de paie mensuels pour salariés fixes et saisonniers
Paramétrage spécifique aux indemnités liées aux conditions de travail (froid, saleté, horaires décalés)
Envoi automatisé des déclarations sociales (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle…)
Conseil régulier sur les impacts RH des plans de recrutement saisonnier
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Vous gérez la paie en interne ? Notre cabinet vous accompagne également dans votre projet d’internalisation :- Intégration d’un logiciel paie adapté aux métiers de l’agroalimentaire
- Formation spécialisée pour vos équipes RH
- Accompagnement continu pour sécuriser votre conformité sociale, même en cas de croissance rapide
FAQ
Questions les plus fréquentes
nous maîtrisons les conventions des IAA et leurs accords de branche (viande, boissons, boulangerie, etc.).
Nous avons l’habitude de traiter des CDD saisonniers ou d’usage, en grand nombre et dans des délais courts.
nNet assurons leur conformité déclarative.
Nous préparons les justificatifs et vous assistons pendant les contrôles sociaux.
Métallurgie et sidérurgie
Le secteur de la métallurgie et de la sidérurgie est régi par une convention collective dense et technique (IDCC 0650, IDCC 3248 et ses déclinaisons régionales).
Entre grilles de classification, primes d’ancienneté, majorations d’équipes postées, indemnités de salissure ou de panier… la paie dans ce secteur industriel exige rigueur et maîtrise des spécificités conventionnelles. La moindre erreur peut générer tensions sociales, redressements ou contentieux prud’homaux.
L’externalisation de la paie permet de sécuriser chaque bulletin et de garantir une gestion conforme à vos réalités de terrain.
Vous êtes une PME industrielle, un sous-traitant ou une entreprise de production ? Faites confiance à un cabinet qui maîtrise les règles de votre convention et les contraintes du monde industriel.
📞 Demandez un devis paie gratuit et sécurisez vos bulletins au plus vite.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
🔍 Cas concret : Acierinox, site de production sidérurgique
Acierinox est un site industriel classé SEVESO, implanté dans l’Est de la France. Il emploie 320 collaborateurs, dont une majorité d’opérateurs travaillant en 3×8, ainsi qu’un encadrement technique et administratif. L’entreprise applique la convention collective de la métallurgie avec des accords d’entreprise spécifiques (panier, habillage/déshabillage, prime de poste…).
Pourquoi
Pourquoi une entreprise de métallurgie / sidérurgie devrait déléguer la gestion de la paie ?
Nos équipes disposent d’une expérience solide dans le traitement des spécificités propres à votre secteur :
Gestion complexe des heures de nuit, dimanches, fériés, astreintes
Cotisations sociales spécifiques à certains postes à risque (pénibilité, prévoyance)
Retards dans l’émission des bulletins lors des pics de production
Risques de non-conformité lors des audits internes ou inspections du travail
Externalisation
En choisissant l'externalisation complète, on se charge de toute la gestion de la paie.
Comment choisir l’offre qui me correspond
Externalisation des paies : le bon choix ?
Pour répondre à ces défis, Acierinox a la possibilité de confier la gestion complète de la paie, tout en bénéficiant d’une veille sociale continue :
Traitement mensuel de l’ensemble des bulletins de paie, avec intégration automatique des cycles de travail posté
Prise en charge des conventions et accords d’entreprise spécifiques
Génération des déclarations sociales (DSN, DUCS, attestations diverses)
Veille sociale proactive sur la réforme de la convention collective de la métallurgie
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Pour les industriels disposant d’un service RH structuré, nous proposons aussi :- Le paramétrage d’un logiciel paie adapté à la métallurgie
- La formation des équipes RH/paie aux dernières évolutions conventionnelles
- Une assistance continue pour fiabiliser les processus internes, même en cas d’absences ou de surcharge
FAQ
Questions les plus fréquentes
Oui, nous intégrons la convention nationale ainsi que ses déclinaisons régionales ou d’entreprise.
Oui, nous traitons tous les régimes horaires et appliquons automatiquement les majorations.
Effectivement, nous gérons les primes de risque, les dispositifs pénibilité et les suivis médicaux obligatoires.
Nous gérons les contrats, la paie des alternants et les obligations déclaratives associées.
Culturel et artistique
Le monde de la culture et des arts repose sur une richesse humaine unique : artistes, techniciens, intermittents, permanents administratifs. Mais derrière la créativité et la liberté d’expression, la gestion sociale est marquée par une grande complexité juridique, notamment autour du régime des intermittents du spectacle, des statuts hybrides et des financements publics ou privés.
Dans ce contexte mouvant et exigeant, externaliser la paie est bien plus qu’un simple choix de confort : c’est un gage de conformité, de réactivité et de sérénité pour les structures culturelles.
Offrez à vos artistes, techniciens et équipes administratives la sécurité qu’ils méritent.
Confiez votre gestion paie à un partenaire expert du secteur culturel et artistique.
📞 Contactez-nous pour réaliser un audit social gratuit de votre structure culturelle.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
Coaching
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea vix, in sumo augue soluta vis.
Accompagnement
Per ea quod iusto. Te autem pertinax vel, denique patrioque id per was be more.
Externalisation
Delectus recteque has ne, no protation commodo. Ea vix, in sumo augue soluta vis.
🔍 Cas concret : Art&Scène, centre culturel pluridisciplinaire
Art&Scène organise chaque année plus de 150 événements (spectacles vivants, expositions, ateliers). L’association emploie 20 salariés permanents et fait appel à plus de 200 intermittents et artistes par an. Elle est soumise à des conventions collectives différentes selon les activités (animation, spectacle vivant privé, SYNDEAC).
Why Choose us
Pourquoi un centre culturel souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Gestion fine du régime des intermittents du spectacle
Multiplication des contrats courts, CDDU (contrats à durée déterminée d'usage)
Calcul complexe des cotisations spécifiques Audiens, Congés Spectacles, AFDAS
Délais serrés pour produire des paies justes avant versement des cachets
Externalisation
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea libris utamur vix, in sumo augue soluta vis.
Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
Établissement des bulletins de paie pour permanents, intermittents et artistes sous contrat
Respect scrupuleux des obligations sociales propres au secteur culturel
Interface simplifiée pour la transmission rapide des éléments variables (feuilles de temps, cachets)
Conseil réglementaire permanent sur l’évolution des dispositifs intermittents
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Afin de nous accorder avec vos attentes, nous avons créer une solution d’internalisation accompagnée, avec l’objectif de diminuer vos coûts et d’avoir la solution la plus efficace pour votre organisation. Cela se traduit par :
- Installation d’un logiciel paie adapté au secteur culturel (intermittents, CDDU, multi-conventions)
- Formation spécialisée pour vos gestionnaires paie ou administrateurs de production
- Assistance juridique continue en matière sociale et conventionnelle
FAQ
Questions les plus fréquentes
Ne summo dictas pertinacia nam. Illum cetero vocent ei vim, case regione signiferumque vim te. Ex mea quem munere lobortis. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum.
Ne summo dictas pertinacia nam. Illum cetero vocent ei vim, case regione signiferumque vim te. Ex mea quem munere lobortis. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum.
Ne summo dictas pertinacia nam. Illum cetero vocent ei vim, case regione signiferumque vim te. Ex mea quem munere lobortis. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum.
Ne summo dictas pertinacia nam. Illum cetero vocent ei vim, case regione signiferumque vim te. Ex mea quem munere lobortis. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum.
Santé
Dans un univers où la précision, la rigueur et le respect des normes sont non seulement attendus mais exigés, la gestion de la paie dans le secteur de la santé représente un enjeu stratégique de premier ordre.
Entre la diversité des statuts, les spécificités des conventions collectives (FEHAP, FHP, Croix-Rouge…), la multiplicité des rythmes de travail (nuit, week-end, astreinte) et une législation sociale en constante évolution, maîtriser la paie en interne devient un défi complexe pour de nombreux établissements de santé.
Face à ces exigences croissantes, l’externalisation de la paie apparaît non seulement comme une solution de simplification administrative, mais surtout comme un levier de sécurisation sociale et de performance.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
Coaching
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea vix, in sumo augue soluta vis.
Accompagnement
Per ea quod iusto. Te autem pertinax vel, denique patrioque id per was be more.
Externalisation
Delectus recteque has ne, no protation commodo. Ea vix, in sumo augue soluta vis.
🔍 Cas concret : MédicaSanté, réseau privé de soins et d’accompagnement
MédicaSanté regroupe six établissements de santé (cliniques, centres de rééducation, EHPAD) et emploie près de 800 collaborateurs : praticiens, personnels paramédicaux, administratifs et personnels d’entretien. Les structures appliquent plusieurs conventions collectives, notamment FEHAP 51 et FHP, avec des accords spécifiques sur les temps de travail et les majorations.
Why Choose us
Pourquoi une clinique privée souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Gestion complexe des plannings postés, astreintes et heures supplémentaires
Difficultés à suivre les évolutions réglementaires (revalorisations Ségur, nouvelles obligations conventionnelles)
Multitude de contrats atypiques : CDD, vacations, intérim médical
Risques sociaux élevés en cas de défaillance dans l’établissement des bulletins de salaire
Externalisation
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea libris utamur vix, in sumo augue soluta vis.
Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
La gestion complète de la paie, incluant la collecte des variables, l’établissement des bulletins et la réalisation des déclarations sociales
L’adaptation stricte aux spécificités de chaque convention collective en vigueur
La gestion automatisée des absences, arrêts maladie, congés maternité/paternité
Un accompagnement juridique personnalisé pour chaque site, en lien avec les réformes sociales du secteur santé
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Pour les établissements souhaitant conserver une gestion interne, notre cabinet propose :
- La mise en place d’un outil de paie certifié, spécialisé santé/médico-social
- La formation approfondie des gestionnaires de paie et RH
- Un accompagnement continu pour anticiper les évolutions légales et conventionnelles
FAQ
Questions les plus fréquentes
Ne summo dictas pertinacia nam. Illum cetero vocent ei vim, case regione signiferumque vim te. Ex mea quem munere lobortis. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum.
Ne summo dictas pertinacia nam. Illum cetero vocent ei vim, case regione signiferumque vim te. Ex mea quem munere lobortis. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum.
Ne summo dictas pertinacia nam. Illum cetero vocent ei vim, case regione signiferumque vim te. Ex mea quem munere lobortis. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum.
Ne summo dictas pertinacia nam. Illum cetero vocent ei vim, case regione signiferumque vim te. Ex mea quem munere lobortis. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum.
SSII et ESN (informatique)
Les entreprises de services numériques sont en constante évolution : croissance rapide, turnover élevé, projets en régie ou au forfait, multiplicité des statuts…
Dans un secteur en perpétuel mouvement, l’externalisation de la paie vous offre flexibilité, fiabilité et sécurité. Externaliser cette mission à un cabinet expert permet de gagner du temps, de rester conforme et de se concentrer sur le pilotage RH et la performance commerciale.
📞 Prenez rendez-vous pour un audit gratuit de votre organisation paie.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
Coaching
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea vix, in sumo augue soluta vis.
Accompagnement
Per ea quod iusto. Te autem pertinax vel, denique patrioque id per was be more.
Externalisation
Delectus recteque has ne, no protation commodo. Ea vix, in sumo augue soluta vis.
🔍 Cas concret : Dev&Go, ESN spécialisée en développement agile
Dev&Go emploie 45 consultants IT, dont certains travaillent en mission longue chez les clients, d’autres en télétravail complet. L’entreprise connaît une forte dynamique de recrutement et gère aussi des alternants, des freelances et des salariés en forfait jours.
Why Choose us
Pourquoi une SSII / ESN souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Contrats variés : CDI, alternants, stagiaires, freelances
Gestion des forfaits jours, des astreintes et des primes de mission
Erreurs sur les absences, RTT, congés, jours travaillés non comptabilisés
Difficultés à suivre l’évolution de la convention Syntec et les minimas
Externalisation
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea libris utamur vix, in sumo augue soluta vis.
Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
Prise en charge intégrale de la paie, y compris des bulletins complexes (forfait jours, télétravail)
Paramétrage selon les spécificités de la convention collective Syntec-Cinov
Gestion des entrées/sorties, attestations, DSN, IJSS, solde de tout compte
Interface directe avec les outils internes RH pour automatiser les flux d’informations
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Afin de trouver un juste équilibre, Merx Paie propose également une offre d’internalisation accompagnée, avec la mise en place d’outils adaptés, d’une formation du personnel en interne et d’une assistance au quotidien.
- Installation et configuration d’un logiciel compatible Syntec
- Formation des gestionnaires paie et RH
- Support réglementaire continu et veille sur les évolutions conventionnelles
FAQ
Questions les plus fréquentes
Ne summo dictas pertinacia nam. Illum cetero vocent ei vim, case regione signiferumque vim te. Ex mea quem munere lobortis. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum.
Ne summo dictas pertinacia nam. Illum cetero vocent ei vim, case regione signiferumque vim te. Ex mea quem munere lobortis. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum.
Ne summo dictas pertinacia nam. Illum cetero vocent ei vim, case regione signiferumque vim te. Ex mea quem munere lobortis. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum.
Ne summo dictas pertinacia nam. Illum cetero vocent ei vim, case regione signiferumque vim te. Ex mea quem munere lobortis. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum.
Association
Entre financements publics, mécénat, salariés en contrat aidé, bénévoles, conventions collectives diverses et obligations sociales spécifiques, la gestion de la paie dans le monde associatif est souvent complexe… et chronophage.
Pour préserver votre énergie pour le projet associatif, l’externalisation de la paie est une solution souple, fiable et parfaitement adaptée à vos contraintes.
Vous portez un projet associatif important ? Ne laissez pas la paie freiner vos actions. Avec Merx Paie, un expert du secteur associatif, vous accompagne vers la sérénité et la conformité des paies.
📞 Demandez votre diagnostic paie gratuit et sans engagement.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
Coaching
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea vix, in sumo augue soluta vis.
Accompagnement
Per ea quod iusto. Te autem pertinax vel, denique patrioque id per was be more.
Externalisation
Delectus recteque has ne, no protation commodo. Ea vix, in sumo augue soluta vis.
🔍 Cas concret : Solidarité & Cie, association d’insertion
Solidarité & Cie accompagne des publics en difficulté vers l’emploi. L’association emploie 24 salariés (encadrants, éducateurs, chargés d’insertion) et mobilise plusieurs volontaires en service civique. Elle applique la convention collective de l’animation, et reçoit des subventions publiques annuelles.
Why Choose us
Pourquoi une association souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Contrats variés : CDI, CDD, contrats aidés, volontaires, prestataires
Application délicate de la convention collective (primes, ancienneté, modulation du temps de travail)
Gestion des paies irrégulières en fonction des financements
Manque de temps et de compétence interne pour suivre l’évolution du droit social
Externalisation
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea libris utamur vix, in sumo augue soluta vis.
Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
Prise en charge mensuelle des bulletins de paie et des déclarations sociales
Intégration des spécificités de la convention collective
Assistance dans la gestion des contrats aidés et des volontaires en service civique
Interlocuteur dédié, réactif, et habitué aux structures subventionnées
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Afin de trouver un juste équilibre, nous proposons aussi des solutions d’internalisation accompagnée :
- Installation d’un logiciel de paie adapté au secteur associatif
- Formation des équipes
- Support technique et juridique pour sécuriser les pratiques
FAQ
Questions les plus fréquentes
Oui, nous accompagnons de nombreuses associations, avec leurs spécificités sociales et budgétaires.
Nous maîtrisons les principales conventions du secteur non lucratif.
Oui, nous avons 2 offres principales : internalisation et externalisation complète dans votre cas.
Un gestionnaire dédié vous est attribué, avec une charge limitée pour garantir disponibilité et réactivité.
Industrie
Dans un environnement exigeant où se mêlent cadences de production, équipes postées, heures supplémentaires, intérim et conventions spécifiques, la gestion de la paie dans l’industrie peut vite devenir un véritable casse-tête.
Externaliser cette fonction permet d’assurer conformité, fiabilité et réactivité, tout en libérant du temps aux équipes RH et financières.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
Coaching
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea vix, in sumo augue soluta vis.
Accompagnement
Per ea quod iusto. Te autem pertinax vel, denique patrioque id per was be more.
Externalisation
Delectus recteque has ne, no protation commodo. Ea vix, in sumo augue soluta vis.
🔍 Cas concret : MécaTech, entreprise industrielle multisites
MécaTech fabrique des pièces mécaniques pour l’aéronautique. Elle emploie 112 salariés sur deux sites (production et bureaux). L’entreprise applique la convention collective de la métallurgie, gère des plannings en 3×8, et emploie régulièrement des intérimaires.
Why Choose us
Pourquoi une entreprise du secteur de l'industrie souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Gestion complexe des primes d’équipe, des majorations horaires et des astreintes
Suivi des temps de travail sur plusieurs sites, avec badgeuses non synchronisées
Tensions avec les représentants du personnel suite à des erreurs de paie récurrentes
Erreurs sur les absences, arrêts de travail et heures supplémentaires
Externalisation
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea libris utamur vix, in sumo augue soluta vis.
Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
La gestion complète de la paie, avec récupération automatisée des temps via leur système de pointage
L’édition des bulletins pour les salariés en production, encadrement et administratif
L’envoi des DSN, la gestion des arrêts et des soldes de tout compte
Un référent paie dédié, connaissant la convention de la métallurgie et les subtilités du secteur
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Pour les industries souhaitant réduire les coûts de gestion des paies ou disposant déjà d’une équipe RH ou comptable, l’internalisation est la solution à adopter :
- Installation d’un logiciel de paie adapté à votre convention collective
- Formation de vos gestionnaires paie
- Accompagnement régulier pour suivre les évolutions légales et conventionnelles
FAQ
Questions les plus fréquentes
Oui, nous traitons tous les types de cycles horaires, avec les majorations correspondantes.
Nous maîtrisons les principales conventions du secteur industriel et leurs spécificités.
Oui, nous gérons tous les types de contrats et pouvons intégrer les données des agences d’intérim.
Oui, nous proposons un tableau de suivi pour les obligations santé-sécurité et les renouvellements.
Startup
Les startups grandissent vite, évoluent sans cesse, et doivent rester agiles. Mais à mesure que l’équipe s’étoffe, la gestion de la paie devient un point sensible : contrats diversifiés, stock-options, télétravail international, exonérations fiscales…
Autant de sujets complexes qui méritent l’accompagnement d’un expert. L’externalisation permet de gagner du temps, d’éviter les erreurs, et de structurer sa croissance RH.
Startup en pleine croissance ? Anticipez vos enjeux sociaux avec un accompagnement sur mesure
L’externalisation de la paie, c’est bien plus qu’un gain de temps : c’est une garantie de conformité et de tranquillité, pour que vous puissiez vous concentrer sur vos objectifs business.
📞 Prenez rendez-vous pour un diagnostic paie startup gratuit.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
Coaching
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea vix, in sumo augue soluta vis.
Accompagnement
Per ea quod iusto. Te autem pertinax vel, denique patrioque id per was be more.
Externalisation
Delectus recteque has ne, no protation commodo. Ea vix, in sumo augue soluta vis.
🔍 Cas concret : NovaTech, une startup tech en pleine expansion
NovaTech développe une plateforme SaaS B2B. L’entreprise est passée de 6 à 27 collaborateurs en deux ans, avec une équipe hybride : CDI, alternants, freelance, télétravailleurs à l’international, bénéficiaires de BSPCE. Elle n’a pas de service RH structuré.
Why Choose us
Pourquoi une startup souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Gestion de la paie devenue trop lourde pour l’équipe finance
Risques d’erreurs sur les cotisations, les exonérations JEI, les statuts particuliers
Gestion complexe des bulletins, des soldes de tout compte et des absences
Manque de clarté sur les droits à la mutuelle, la prévoyance, les obligations sociales
Externalisation
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea libris utamur vix, in sumo augue soluta vis.
Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
Prise en charge de l’intégralité de la paie et des déclarations sociales
Intégration des spécificités propres aux startups : exonérations JEI, BSPCE, conventions spécifiques (Syntec, etc.)
Suivi administratif des entrées / sorties, attestations, solde de tout compte
Accompagnement à la structuration des RH internes (modèles de contrat, procédures, conformité)
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Certaines startups souhaitent garder la main sur leur paie. Nous les accompagnons avec :
- Le choix et l’installation d’un logiciel paie adapté
- La formation des équipes RH ou finance
- Un support technique et réglementaire en continu, au rythme de leur croissance
FAQ
Questions les plus fréquentes
Vous pouvez valider les variables mensuelles en ligne, en quelques clics.
Oui, nos offres sont flexibles et évoluent avec votre croissance.
Bien sûr, nous gérons les situations hybrides ou 100% remote avec les paramètres sociaux adéquats.
Effectivement, nous avons la capacité de vous accompagner dans la rédaction des contrats, avenants et procédures disciplinaires.
Concierge et gardien d’immeuble
Le métier de gardien d’immeuble ou de concierge obéit à des règles bien spécifiques, encadrées par une convention collective exigeante (IDCC 1043).
Entre logement de fonction, classification en catégories A ou B, fournitures de logement ou prestations de service, la paie dans ce secteur est souvent source d’erreurs… et de litiges. L’externalisation permet d’éviter les pièges et d’assurer une gestion parfaitement conforme.
Vous êtes une régie, un syndic ou un bailleur social ? Faites confiance à un cabinet qui connaît vos enjeux métier.
📞 Demandez votre diagnostic paie gratuit et sécurisez vos bulletins dès ce mois-ci.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
Coaching
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea vix, in sumo augue soluta vis.
Accompagnement
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Externalisation
Delectus recteque has ne, no protation commodo. Ea vix, in sumo augue soluta vis.
🔍 Cas concret : Régie Parisienne, gestionnaire de copropriétés
Régie Parisienne est une société de gestion immobilière qui emploie une quinzaine de gardiens et employés d’immeubles sur des résidences à Paris et en banlieue. Elle gère aussi la paie de quelques concierges logés à titre gratuit dans le cadre de mandats syndicaux.
Why Choose us
Pourquoi un hôtel-restaurant souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Complexité de la convention collective : classification A, B, logement, fournitures, gardien logé ou non…
Erreurs fréquentes sur les éléments de salaire (valeurs en nature, prestations compensées, etc.)
Gestion peu réactive des changements (absences, remplacement, fin de contrat)
Incertitudes sur les cotisations sociales spécifiques au secteur
Externalisation
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Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
Pour répondre à ces défis, Régie Parisienne a opté pour une externalisation complète de la paie de ses gardiens et concierges, accompagnée d’une veille sociale continue :
Prise en charge de tous les bulletins de paie, avec gestion des fournitures de logement et des prestations de service selon la grille conventionnelle
Intégration des avantages en nature et régularisation des charges
Édition des DSN mensuelles, attestations employeur, documents de fin de contrat
Accompagnement sur les particularités du régime de la copropriété employeur
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Certaines sociétés préfèrent garder la gestion en interne. Dans ce cas, nous proposons :
- La mise en place d’un outil paie adapté à la copropriété
- La formation des gestionnaires à la convention collective nationale des gardiens
- Un appui régulier pour éviter toute erreur de calcul ou de déclaration
FAQ
Questions les plus fréquentes
Oui, nous ventilons les tâches pour respecter les règles de rémunération par fonction.
Oui, un gestionnaire dédié suit l’ensemble des salariés, même sur plusieurs sites.
Nous les intégrons automatiquement dans les bulletins selon le profil du poste.
Nous sommes en mesure de fournir des reportings clairs pour le suivi social et budgétaire.
