Spectacle et événementiel
Artistes intermittents, techniciens, contrats courts ou cachets, conventions collectives multiples, gestion des affiliations à l’URSSAF Limousin (pour les artistes auteurs)…
La gestion de la paie dans le spectacle vivant, l’événementiel ou la production audiovisuelle est particulièrement technique et chronophage. Externaliser cette fonction permet d’éviter les erreurs, les pénalités, et de se concentrer sur la réussite de ses productions.
Une paie bien orchestrée pour vos projets culturels ou événementiels
Ne laissez pas les contraintes administratives ruiner vos productions.
Avec notre cabinet, vous bénéficiez d’une gestion de la paie adaptée, fluide et conforme à vos réalités terrain.
📞 Demandez dès maintenant un audit gratuit de votre gestion sociale.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
Coaching
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea vix, in sumo augue soluta vis.
Accompagnement
Per ea quod iusto. Te autem pertinax vel, denique patrioque id per was be more.
Externalisation
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🔍 Cas concret : EventLive, agence de production événementielle
EventLive organise des festivals, concerts privés et lancements de produits pour des marques. L’entreprise emploie 8 salariés permanents, mais mobilise chaque mois des dizaines d’intermittents du spectacle, techniciens son/lumière, artistes, hôtes et hôtesses.
Why Choose us
Pourquoi vous aimerez déléguer la paie de vos intermittents du spectacle ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Enchevêtrement de statuts : CDDU, cachets, heures, prestataires autoentrepreneurs
Cotisations multiples (Audiens, Congés Spectacles, URSSAF Limousin)
Risques de requalification de contrats
Difficulté à suivre les seuils d’affiliation ou les déclarations spécifiques
Externalisation
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Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
Récupération des éléments variables via planning de production ou régie
Établissement des bulletins de paie pour les salariés et les intermittents
Veille sociale permanente sur les évolutions du secteur spectacle
Accompagnement personnalisé par un gestionnaire paie dédié
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Nous accompagnons également les structures culturelles ou agences événementielles qui souhaitent garder la main sur la paie :
- Paramétrage d’un logiciel adapté au spectacle (avec cachets, heures, AEM)
- Formation de l’équipe RH/paie
- Support régulier pour sécuriser les pratiques en cas de contrôle
FAQ
Questions les plus fréquentes
Oui, nous maîtrisons la paie des intermittents, y compris les cachets et déclarations spécifiques.
nous traitons les frais professionnels selon les règles URSSAF.
Nous proposons une saisie simplifiée et un espace collaboratif en ligne.
Oui, nous appliquons les conventions adéquates selon le type d’événement et d’activité.
Bâtiment
Entre les spécificités de la convention collective, les heures majorées, les paniers repas, les déplacements ou les intempéries, la gestion de la paie dans le secteur du bâtiment et des travaux publics est un vrai défi.
De plus en plus d’entreprises du BTP choisissent aujourd’hui l’externalisation de la paie pour gagner en fiabilité et en sérénité.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
Coaching
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Accompagnement
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Externalisation
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🔍 Cas concret : Travaux & Co, une PME du gros œuvre
Travaux & Co est une entreprise de BTP basée en région lyonnaise, spécialisée dans le gros œuvre. Elle emploie 30 à 50 salariés selon les chantiers en cours, avec de nombreux intérimaires et une forte mobilité des équipes.
Why Choose us
Pourquoi une entreprise du BTP souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Gestion complexe des heures supplémentaires, paniers, primes de trajet et d’outillage
Suivi irrégulier des absences, arrêts maladie et congés intempéries
Retards fréquents sur les déclarations sociales
Manque de connaissance fine des obligations liées à la convention collective BTP
Externalisation
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Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
Face à ces contraintes, l’entreprise a décidé de nous confier la gestion complète de sa paie et des déclarations sociales. Concrètement, nous pouvons mettre en œuvre :
Un outil de collecte des temps et variables adapté aux chantiers
Un accompagnement dédié pour intégrer les particularités du BTP : congés intempéries, caisse des congés payés, etc.
L’édition et la transmission mensuelle des bulletins de paie et DSN dans les délais
Un suivi des intérimaires et sous-traitants pour éviter toute requalification
🧰 Et pour ceux qui veulent garder la main ?
Nous accompagnons également les entreprises qui souhaitent internaliser leur paie, en leur fournissant les bons outils, en formant leurs équipes et en assurant un support technique et réglementaire au quotidien.
FAQ
Questions les plus fréquentes
Oui, notre équipe suit en continu les actualisations de la convention BTP (ouvriers, ETAM, cadres).
Nous connaissons les points de vigilance URSSAF propres au secteur et anticipons les contrôles.
Nous sommes réactifs pour intégrer les CDD, fins de contrat, et assurer les DSN événementielles sans délai.
Nous facturons au bulletin avec des tarifs dégressifs selon le nombre de salariés. Nous vous invitons à consulter la page des tarifs si vous souhaitez des précisions.
Hôtellerie-restauration
La gestion de la paie dans le secteur de l’hôtellerie-restauration est souvent synonyme de casse-tête : saisonnalité, contrats courts, heures supplémentaires, travail les week-ends…
Face à ces contraintes, de plus en plus de professionnels choisissent d’externaliser cette fonction stratégique pour gagner en temps, en fiabilité et en sérénité.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
Coaching
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea vix, in sumo augue soluta vis.
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Per ea quod iusto. Te autem pertinax vel, denique patrioque id per was be more.
Externalisation
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🔍 Cas concret : Le Domaine des Pins, un hôtel-restaurant en bord de mer
Le Domaine des Pins est un établissement de taille moyenne (45 salariés) situé sur la côte atlantique. Il fonctionne toute l’année, avec une montée en charge importante entre mai et septembre. L’équipe est composée de personnels fixes, mais aussi d’extras, de saisonniers et de contrats à temps partiel.
Why Choose us
Pourquoi un hôtel-restaurant souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Des bulletins de paie complexes à établir (heures de nuit, jours fériés, paniers, primes…)
Des erreurs régulières sur les soldes de tout compte lors des fins de contrat
Une pression constante liée aux échéances sociales (DSN, cotisations…)
Un manque de temps et de ressources RH pour gérer correctement les contrats et les paies
Externalisation
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea libris utamur vix, in sumo augue soluta vis.
Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
Collecte des variables chaque mois via un espace sécurisé
Édition des bulletins de paie, gestion des fins de contrat, déclarations sociales automatisées
Mise en conformité avec la convention collective HCR
Accompagnement personnalisé par un gestionnaire paie dédié
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Afin de trouver un juste équilibre, nous proposons aussi des solutions d’internalisation accompagnée, avec mise en place d’outils adaptés, formation du personnel en interne et assistance au quotidien. L’objectif est toujours le même : permettre aux entreprises de choisir la solution la plus efficace pour leur organisation.
FAQ
Questions les plus fréquentes
Ne summo dictas pertinacia nam. Illum cetero vocent ei vim, case regione signiferumque vim te. Ex mea quem munere lobortis. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum.
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