Chez Merx Paie, nous nous appuyons sur SILAE pour produire les bulletins de paie de nos clients, qu’il s’agisse d’un accompagnement en externalisation ou en internalisation. Mais que se cache-t-il derrière ce nom que la quasi-totalité des cabinets d’expertise-comptable français utilisent aujourd’hui ? Voici une présentation à jour, fonctionnalités, actualités 2026 et points de vigilance inclus.
Qu’est-ce que SILAE ?
SILAE est un éditeur français de logiciels de paie et de ressources humaines, basé à Aix-en-Provence. La société a été immatriculée en 2009 et a lancé son activité de paie en 2013. Elle s’est imposée en une décennie comme la solution de référence des cabinets d’expertise-comptable et des cabinets sociaux en France, avec plusieurs millions de bulletins de paie produits chaque mois via son réseau de partenaires.
Le fonctionnement de SILAE repose sur un modèle de distribution indirecte : l’éditeur ne vend pas son logiciel directement aux entreprises. Il le commercialise exclusivement via un réseau de cabinets et d’intégrateurs certifiés, comme Merx Paie, qui assurent le paramétrage, la production des paies et l’accompagnement du client final. Concrètement, en tant qu’entreprise cliente, vous ne payez pas de licence SILAE : vous confiez cette brique technique à votre prestataire, qui l’intègre dans sa prestation.
Les fonctionnalités clés de SILAE
Un moteur de calcul de paie reconnu
SILAE gère plus de 900 conventions collectives, paramétrées et mises à jour automatiquement chaque semaine par l’éditeur, y compris les CCN les plus complexes (métallurgie, BTP, hôtellerie-restauration). C’est l’argument principal qui a fait sa réputation : les cabinets n’ont pas à paramétrer manuellement chaque évolution légale ou conventionnelle.
My Silae : la plateforme collaborative
Lancée en octobre 2024, My Silae est la solution collaborative qui doit progressivement remplacer l’ancien environnement. Elle permet aux entreprises clientes de saisir elles-mêmes certains éléments variables de paie (absences, primes, télétravail) sous réserve de validation par le gestionnaire, tout en conservant le contrôle final chez le cabinet ou le service paie interne. Silae visait 8 millions de salariés couverts par My Silae fin 2025.
DSN automatisée
SILAE génère et transmet nativement la Déclaration Sociale Nominative (DSN), avec un moteur de contrôle des anomalies avant envoi.
Coffre-fort numérique
Chaque salarié dispose d’un espace sécurisé pour consulter et archiver ses bulletins de paie électroniques, conforme aux obligations légales de conservation.
Modules complémentaires
L’écosystème s’est étoffé au fil des rachats : Silae RH (gestion administrative du personnel, onboarding), Silae BI (data visualisation et reporting), Silae dématérialisation, et désormais la gestion des notes de frais via Jenji.
Les nouveautés 2026 à connaître
La DSN de substitution. C’est l’évolution réglementaire la plus structurante de l’année : depuis 2026, en cas d’anomalies non corrigées dans une DSN, l’URSSAF peut corriger automatiquement la déclaration à la place de l’entreprise. Cela renforce l’enjeu de fiabilisation des données sociales en amont, un axe sur lequel les outils de contrôle SILAE prennenttout leur sens.
Des ajustements produits continus. En juin 2026 par exemple, l’écran de recherche des fiches salariés a été retravaillé (filtres analytiques étendus jusqu’à 15 axes, nouveaux filtres par défaut), avec une tolérance de régularisation accordée sur certains bulletins concernés par une correction réglementaire livrée en cours de mois.
Une extension internationale amorcée. Avec les rachats espagnols de 2025, SILAE pose les premières bases d’une offre au-delà du marché français.
Les points de vigilance
SILAE reste un outil puissant, mais il a ses limites :
- Pas d’accès direct pour l’entreprise cliente sans passer par son cabinet ou intégrateur, ce qui peut générer des délais sur des modifications ponctuelles.
- Une interface gestionnaire moins intuitive que certaines solutions concurrentes plus récentes, même si la prise en main côté salarié reste simple.
- Ce n’est pas un SIRH complet : pour la gestion fine des talents, des entretiens ou de la formation, des outils complémentaires (comme Lucca ou Eurécia, avec lesquels SILAE peut être interfacé) restent souvent nécessaires.
- Une dépendance forte au cabinet partenaire : changer d’outil signifie généralement aussi changer d’accompagnement, une opération à anticiper plusieurs mois à l’avance.
SILAE chez Merx Paie : un outil, pas une finalité
Chez Merx Paie, nous utilisons SILAE comme socle technique, que vous choisissiez l’externalisation complète de votre paie ou son internalisation accompagnée. Dans ce second cas, nous nous chargeons du paramétrage initial, de la formation de votre gestionnaire aux spécificités de l’outil, et nous assurons une veille active sur les évolutions comme la DSN de substitution, pour que votre équipe reste sereine face aux obligations légales.
Vous envisagez d’internaliser votre paie avec un outil fiable et à jour ? Découvrez notre offre d’internalisation de la paie et échangeons sur votre organisation actuelle.
