Culturel et artistique
Le monde de la culture et des arts repose sur une richesse humaine unique : artistes, techniciens, intermittents, permanents administratifs. Mais derrière la créativité et la liberté d’expression, la gestion sociale est marquée par une grande complexité juridique, notamment autour du régime des intermittents du spectacle, des statuts hybrides et des financements publics ou privés.
Dans ce contexte mouvant et exigeant, externaliser la paie est bien plus qu’un simple choix de confort : c’est un gage de conformité, de réactivité et de sérénité pour les structures culturelles.
Offrez à vos artistes, techniciens et équipes administratives la sécurité qu’ils méritent.
Confiez votre gestion paie à un partenaire expert du secteur culturel et artistique.
📞 Contactez-nous pour réaliser un audit social gratuit de votre structure culturelle.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
Coaching
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea vix, in sumo augue soluta vis.
Accompagnement
Per ea quod iusto. Te autem pertinax vel, denique patrioque id per was be more.
Externalisation
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🔍 Cas concret : Art&Scène, centre culturel pluridisciplinaire
Art&Scène organise chaque année plus de 150 événements (spectacles vivants, expositions, ateliers). L’association emploie 20 salariés permanents et fait appel à plus de 200 intermittents et artistes par an. Elle est soumise à des conventions collectives différentes selon les activités (animation, spectacle vivant privé, SYNDEAC).
Why Choose us
Pourquoi un centre culturel souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Gestion fine du régime des intermittents du spectacle
Multiplication des contrats courts, CDDU (contrats à durée déterminée d'usage)
Calcul complexe des cotisations spécifiques Audiens, Congés Spectacles, AFDAS
Délais serrés pour produire des paies justes avant versement des cachets
Externalisation
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Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
Établissement des bulletins de paie pour permanents, intermittents et artistes sous contrat
Respect scrupuleux des obligations sociales propres au secteur culturel
Interface simplifiée pour la transmission rapide des éléments variables (feuilles de temps, cachets)
Conseil réglementaire permanent sur l’évolution des dispositifs intermittents
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Afin de nous accorder avec vos attentes, nous avons créer une solution d’internalisation accompagnée, avec l’objectif de diminuer vos coûts et d’avoir la solution la plus efficace pour votre organisation. Cela se traduit par :
- Installation d’un logiciel paie adapté au secteur culturel (intermittents, CDDU, multi-conventions)
- Formation spécialisée pour vos gestionnaires paie ou administrateurs de production
- Assistance juridique continue en matière sociale et conventionnelle
FAQ
Questions les plus fréquentes
Ne summo dictas pertinacia nam. Illum cetero vocent ei vim, case regione signiferumque vim te. Ex mea quem munere lobortis. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum.
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Santé
Dans un univers où la précision, la rigueur et le respect des normes sont non seulement attendus mais exigés, la gestion de la paie dans le secteur de la santé représente un enjeu stratégique de premier ordre.
Entre la diversité des statuts, les spécificités des conventions collectives (FEHAP, FHP, Croix-Rouge…), la multiplicité des rythmes de travail (nuit, week-end, astreinte) et une législation sociale en constante évolution, maîtriser la paie en interne devient un défi complexe pour de nombreux établissements de santé.
Face à ces exigences croissantes, l’externalisation de la paie apparaît non seulement comme une solution de simplification administrative, mais surtout comme un levier de sécurisation sociale et de performance.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
Coaching
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Accompagnement
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Externalisation
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🔍 Cas concret : MédicaSanté, réseau privé de soins et d’accompagnement
MédicaSanté regroupe six établissements de santé (cliniques, centres de rééducation, EHPAD) et emploie près de 800 collaborateurs : praticiens, personnels paramédicaux, administratifs et personnels d’entretien. Les structures appliquent plusieurs conventions collectives, notamment FEHAP 51 et FHP, avec des accords spécifiques sur les temps de travail et les majorations.
Why Choose us
Pourquoi une clinique privée souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Gestion complexe des plannings postés, astreintes et heures supplémentaires
Difficultés à suivre les évolutions réglementaires (revalorisations Ségur, nouvelles obligations conventionnelles)
Multitude de contrats atypiques : CDD, vacations, intérim médical
Risques sociaux élevés en cas de défaillance dans l’établissement des bulletins de salaire
Externalisation
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Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
La gestion complète de la paie, incluant la collecte des variables, l’établissement des bulletins et la réalisation des déclarations sociales
L’adaptation stricte aux spécificités de chaque convention collective en vigueur
La gestion automatisée des absences, arrêts maladie, congés maternité/paternité
Un accompagnement juridique personnalisé pour chaque site, en lien avec les réformes sociales du secteur santé
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Pour les établissements souhaitant conserver une gestion interne, notre cabinet propose :
- La mise en place d’un outil de paie certifié, spécialisé santé/médico-social
- La formation approfondie des gestionnaires de paie et RH
- Un accompagnement continu pour anticiper les évolutions légales et conventionnelles
FAQ
Questions les plus fréquentes
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SSII et ESN (informatique)
Les entreprises de services numériques sont en constante évolution : croissance rapide, turnover élevé, projets en régie ou au forfait, multiplicité des statuts…
Dans un secteur en perpétuel mouvement, l’externalisation de la paie vous offre flexibilité, fiabilité et sécurité. Externaliser cette mission à un cabinet expert permet de gagner du temps, de rester conforme et de se concentrer sur le pilotage RH et la performance commerciale.
📞 Prenez rendez-vous pour un audit gratuit de votre organisation paie.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
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Externalisation
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🔍 Cas concret : Dev&Go, ESN spécialisée en développement agile
Dev&Go emploie 45 consultants IT, dont certains travaillent en mission longue chez les clients, d’autres en télétravail complet. L’entreprise connaît une forte dynamique de recrutement et gère aussi des alternants, des freelances et des salariés en forfait jours.
Why Choose us
Pourquoi une SSII / ESN souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Contrats variés : CDI, alternants, stagiaires, freelances
Gestion des forfaits jours, des astreintes et des primes de mission
Erreurs sur les absences, RTT, congés, jours travaillés non comptabilisés
Difficultés à suivre l’évolution de la convention Syntec et les minimas
Externalisation
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Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
Prise en charge intégrale de la paie, y compris des bulletins complexes (forfait jours, télétravail)
Paramétrage selon les spécificités de la convention collective Syntec-Cinov
Gestion des entrées/sorties, attestations, DSN, IJSS, solde de tout compte
Interface directe avec les outils internes RH pour automatiser les flux d’informations
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Afin de trouver un juste équilibre, Merx Paie propose également une offre d’internalisation accompagnée, avec la mise en place d’outils adaptés, d’une formation du personnel en interne et d’une assistance au quotidien.
- Installation et configuration d’un logiciel compatible Syntec
- Formation des gestionnaires paie et RH
- Support réglementaire continu et veille sur les évolutions conventionnelles
FAQ
Questions les plus fréquentes
Ne summo dictas pertinacia nam. Illum cetero vocent ei vim, case regione signiferumque vim te. Ex mea quem munere lobortis. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum.
Ne summo dictas pertinacia nam. Illum cetero vocent ei vim, case regione signiferumque vim te. Ex mea quem munere lobortis. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum.
Ne summo dictas pertinacia nam. Illum cetero vocent ei vim, case regione signiferumque vim te. Ex mea quem munere lobortis. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum.
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Association
Entre financements publics, mécénat, salariés en contrat aidé, bénévoles, conventions collectives diverses et obligations sociales spécifiques, la gestion de la paie dans le monde associatif est souvent complexe… et chronophage.
Pour préserver votre énergie pour le projet associatif, l’externalisation de la paie est une solution souple, fiable et parfaitement adaptée à vos contraintes.
Vous portez un projet associatif important ? Ne laissez pas la paie freiner vos actions. Avec Merx Paie, un expert du secteur associatif, vous accompagne vers la sérénité et la conformité des paies.
📞 Demandez votre diagnostic paie gratuit et sans engagement.
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🔍 Cas concret : Solidarité & Cie, association d’insertion
Solidarité & Cie accompagne des publics en difficulté vers l’emploi. L’association emploie 24 salariés (encadrants, éducateurs, chargés d’insertion) et mobilise plusieurs volontaires en service civique. Elle applique la convention collective de l’animation, et reçoit des subventions publiques annuelles.
Why Choose us
Pourquoi une association souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Contrats variés : CDI, CDD, contrats aidés, volontaires, prestataires
Application délicate de la convention collective (primes, ancienneté, modulation du temps de travail)
Gestion des paies irrégulières en fonction des financements
Manque de temps et de compétence interne pour suivre l’évolution du droit social
Externalisation
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Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
Prise en charge mensuelle des bulletins de paie et des déclarations sociales
Intégration des spécificités de la convention collective
Assistance dans la gestion des contrats aidés et des volontaires en service civique
Interlocuteur dédié, réactif, et habitué aux structures subventionnées
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Afin de trouver un juste équilibre, nous proposons aussi des solutions d’internalisation accompagnée :
- Installation d’un logiciel de paie adapté au secteur associatif
- Formation des équipes
- Support technique et juridique pour sécuriser les pratiques
FAQ
Questions les plus fréquentes
Oui, nous accompagnons de nombreuses associations, avec leurs spécificités sociales et budgétaires.
Nous maîtrisons les principales conventions du secteur non lucratif.
Oui, nous avons 2 offres principales : internalisation et externalisation complète dans votre cas.
Un gestionnaire dédié vous est attribué, avec une charge limitée pour garantir disponibilité et réactivité.
Industrie
Dans un environnement exigeant où se mêlent cadences de production, équipes postées, heures supplémentaires, intérim et conventions spécifiques, la gestion de la paie dans l’industrie peut vite devenir un véritable casse-tête.
Externaliser cette fonction permet d’assurer conformité, fiabilité et réactivité, tout en libérant du temps aux équipes RH et financières.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
Coaching
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Externalisation
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🔍 Cas concret : MécaTech, entreprise industrielle multisites
MécaTech fabrique des pièces mécaniques pour l’aéronautique. Elle emploie 112 salariés sur deux sites (production et bureaux). L’entreprise applique la convention collective de la métallurgie, gère des plannings en 3×8, et emploie régulièrement des intérimaires.
Why Choose us
Pourquoi une entreprise du secteur de l'industrie souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Gestion complexe des primes d’équipe, des majorations horaires et des astreintes
Suivi des temps de travail sur plusieurs sites, avec badgeuses non synchronisées
Tensions avec les représentants du personnel suite à des erreurs de paie récurrentes
Erreurs sur les absences, arrêts de travail et heures supplémentaires
Externalisation
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Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
La gestion complète de la paie, avec récupération automatisée des temps via leur système de pointage
L’édition des bulletins pour les salariés en production, encadrement et administratif
L’envoi des DSN, la gestion des arrêts et des soldes de tout compte
Un référent paie dédié, connaissant la convention de la métallurgie et les subtilités du secteur
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Pour les industries souhaitant réduire les coûts de gestion des paies ou disposant déjà d’une équipe RH ou comptable, l’internalisation est la solution à adopter :
- Installation d’un logiciel de paie adapté à votre convention collective
- Formation de vos gestionnaires paie
- Accompagnement régulier pour suivre les évolutions légales et conventionnelles
FAQ
Questions les plus fréquentes
Oui, nous traitons tous les types de cycles horaires, avec les majorations correspondantes.
Nous maîtrisons les principales conventions du secteur industriel et leurs spécificités.
Oui, nous gérons tous les types de contrats et pouvons intégrer les données des agences d’intérim.
Oui, nous proposons un tableau de suivi pour les obligations santé-sécurité et les renouvellements.
Startup
Les startups grandissent vite, évoluent sans cesse, et doivent rester agiles. Mais à mesure que l’équipe s’étoffe, la gestion de la paie devient un point sensible : contrats diversifiés, stock-options, télétravail international, exonérations fiscales…
Autant de sujets complexes qui méritent l’accompagnement d’un expert. L’externalisation permet de gagner du temps, d’éviter les erreurs, et de structurer sa croissance RH.
Startup en pleine croissance ? Anticipez vos enjeux sociaux avec un accompagnement sur mesure
L’externalisation de la paie, c’est bien plus qu’un gain de temps : c’est une garantie de conformité et de tranquillité, pour que vous puissiez vous concentrer sur vos objectifs business.
📞 Prenez rendez-vous pour un diagnostic paie startup gratuit.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
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Externalisation
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🔍 Cas concret : NovaTech, une startup tech en pleine expansion
NovaTech développe une plateforme SaaS B2B. L’entreprise est passée de 6 à 27 collaborateurs en deux ans, avec une équipe hybride : CDI, alternants, freelance, télétravailleurs à l’international, bénéficiaires de BSPCE. Elle n’a pas de service RH structuré.
Why Choose us
Pourquoi une startup souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Gestion de la paie devenue trop lourde pour l’équipe finance
Risques d’erreurs sur les cotisations, les exonérations JEI, les statuts particuliers
Gestion complexe des bulletins, des soldes de tout compte et des absences
Manque de clarté sur les droits à la mutuelle, la prévoyance, les obligations sociales
Externalisation
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Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
Prise en charge de l’intégralité de la paie et des déclarations sociales
Intégration des spécificités propres aux startups : exonérations JEI, BSPCE, conventions spécifiques (Syntec, etc.)
Suivi administratif des entrées / sorties, attestations, solde de tout compte
Accompagnement à la structuration des RH internes (modèles de contrat, procédures, conformité)
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Certaines startups souhaitent garder la main sur leur paie. Nous les accompagnons avec :
- Le choix et l’installation d’un logiciel paie adapté
- La formation des équipes RH ou finance
- Un support technique et réglementaire en continu, au rythme de leur croissance
FAQ
Questions les plus fréquentes
Vous pouvez valider les variables mensuelles en ligne, en quelques clics.
Oui, nos offres sont flexibles et évoluent avec votre croissance.
Bien sûr, nous gérons les situations hybrides ou 100% remote avec les paramètres sociaux adéquats.
Effectivement, nous avons la capacité de vous accompagner dans la rédaction des contrats, avenants et procédures disciplinaires.
Concierge et gardien d’immeuble
Le métier de gardien d’immeuble ou de concierge obéit à des règles bien spécifiques, encadrées par une convention collective exigeante (IDCC 1043).
Entre logement de fonction, classification en catégories A ou B, fournitures de logement ou prestations de service, la paie dans ce secteur est souvent source d’erreurs… et de litiges. L’externalisation permet d’éviter les pièges et d’assurer une gestion parfaitement conforme.
Vous êtes une régie, un syndic ou un bailleur social ? Faites confiance à un cabinet qui connaît vos enjeux métier.
📞 Demandez votre diagnostic paie gratuit et sécurisez vos bulletins dès ce mois-ci.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
Coaching
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Externalisation
Delectus recteque has ne, no protation commodo. Ea vix, in sumo augue soluta vis.
🔍 Cas concret : Régie Parisienne, gestionnaire de copropriétés
Régie Parisienne est une société de gestion immobilière qui emploie une quinzaine de gardiens et employés d’immeubles sur des résidences à Paris et en banlieue. Elle gère aussi la paie de quelques concierges logés à titre gratuit dans le cadre de mandats syndicaux.
Why Choose us
Pourquoi un hôtel-restaurant souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Complexité de la convention collective : classification A, B, logement, fournitures, gardien logé ou non…
Erreurs fréquentes sur les éléments de salaire (valeurs en nature, prestations compensées, etc.)
Gestion peu réactive des changements (absences, remplacement, fin de contrat)
Incertitudes sur les cotisations sociales spécifiques au secteur
Externalisation
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Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
Pour répondre à ces défis, Régie Parisienne a opté pour une externalisation complète de la paie de ses gardiens et concierges, accompagnée d’une veille sociale continue :
Prise en charge de tous les bulletins de paie, avec gestion des fournitures de logement et des prestations de service selon la grille conventionnelle
Intégration des avantages en nature et régularisation des charges
Édition des DSN mensuelles, attestations employeur, documents de fin de contrat
Accompagnement sur les particularités du régime de la copropriété employeur
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Certaines sociétés préfèrent garder la gestion en interne. Dans ce cas, nous proposons :
- La mise en place d’un outil paie adapté à la copropriété
- La formation des gestionnaires à la convention collective nationale des gardiens
- Un appui régulier pour éviter toute erreur de calcul ou de déclaration
FAQ
Questions les plus fréquentes
Oui, nous ventilons les tâches pour respecter les règles de rémunération par fonction.
Oui, un gestionnaire dédié suit l’ensemble des salariés, même sur plusieurs sites.
Nous les intégrons automatiquement dans les bulletins selon le profil du poste.
Nous sommes en mesure de fournir des reportings clairs pour le suivi social et budgétaire.
Société de nettoyage
Avec des salariés souvent répartis sur plusieurs sites, des contrats à temps partiel, des horaires décalés et une convention collective exigeante, le secteur de la propreté fait face à une gestion sociale particulièrement complexe.
Pour ces structures, l’externalisation de la paie est une solution stratégique permettant de sécuriser les bulletins, respecter les obligations légales, et se recentrer sur la gestion opérationnelle.
Propreté, multiservices, nettoyage industriel : sécurisez votre paie avec un accompagnement sur mesure
La paie ne devrait pas être un frein à votre développement. Confiez-la à des experts, et concentrez-vous sur ce que vous faites de mieux : la qualité de service sur le terrain.
📞 Demandez votre audit gratuit de gestion paie.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
Coaching
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea vix, in sumo augue soluta vis.
Accompagnement
Per ea quod iusto. Te autem pertinax vel, denique patrioque id per was be more.
Externalisation
Delectus recteque has ne, no protation commodo. Ea vix, in sumo augue soluta vis.
🔍 Cas concret : ProClean Services, entreprise de nettoyage multi-sites
ProClean Services est une société de nettoyage basée en Île-de-France, employant 65 agents répartis sur une trentaine de sites clients (bureaux, copropriétés, écoles, magasins). Les plannings sont variables, les contrats souvent à temps partiel, et le turnover est élevé.
Why Choose us
Pourquoi une entreprise de nettoyage souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Suivi fastidieux des heures travaillées sur chaque site
Gestion complexe des absences, congés et arrêts maladie
Multiplicité des contrats (CDI, CDD, temps partiel, remplacements)
Erreurs fréquentes sur les primes de panier, majorations horaires et jours fériés
Externalisation
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea libris utamur vix, in sumo augue soluta vis.
Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
Intégration d’un outil de collecte des variables horaires par site
Gestion des bulletins de paie avec prise en compte de la convention collective des entreprises de propreté et services
Établissement des déclarations sociales, gestion des soldes de tout compte
Interlocuteur paie dédié pour un suivi réactif, même en cas de turn-over élevé
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Nous proposons également des solutions d’internalisation accompagnée :
- Aide au choix et à la mise en place d’un logiciel paie adapté à la propreté
- Formation de vos équipes RH ou comptables
- Support régulier pour suivre la législation, les évolutions de la convention, et éviter tout risque
FAQ
Questions les plus fréquentes
Oui, nous maîtrisons les particularités du secteur du nettoyage, y compris les contrats courts et les remplacements.
Cela dépend du nombre de salariés et des options choisies ; un devis personnalisé vous sera proposé gratuitement.
Oui, ces éléments sont intégrés selon votre politique RH et la convention applicable.
Oui, nous préparons les documents de fin de contrat et calculons les soldes de tout compte.
Grande distribution
La grande distribution est un secteur ultra-dynamique, où s’enchaînent recrutements saisonniers, contrats à temps partiel, modulation du temps de travail et accords d’entreprise spécifiques.
Dans ce contexte exigeant, externaliser la gestion de la paie permet d’assurer conformité, réactivité et sécurité sociale, tout en recentrant les équipes RH sur l’animation des points de vente.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
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Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea vix, in sumo augue soluta vis.
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Externalisation
Delectus recteque has ne, no protation commodo. Ea vix, in sumo augue soluta vis.
🔍 Cas concret : SuperMax, enseigne alimentaire régionale
SuperMax gère 18 supermarchés et emploie plus de 430 salariés, principalement en CDI et contrats étudiants. Le rythme d’activité varie fortement selon les saisons (fêtes, soldes, vacances scolaires), et plusieurs accords d’entreprise modifient la gestion des primes, des majorations d’heures, et des dimanches travaillés.
Why Choose us
Pourquoi un supermarché souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Gestion complexe du temps partiel modulé et des contrats étudiants
Calculs délicats des heures complémentaires, des majorations et des primes
Déclarations sociales sensibles : URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance
Conformité difficile avec l’évolution des conventions collectives (commerce de détail, grande distribution…)
Externalisation
Delectus recteque has ne, no pro tation commodo. Ea libris utamur vix, in sumo augue soluta vis.
Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
Gestion complète des bulletins de paie et des déclarations sociales
Intégration des spécificités des accords collectifs internes (primes, majorations, etc.)
Support juridique en cas de contrôle ou d'audit social
Accompagnement personnalisé par un gestionnaire paie dédié
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Pour une raison économique ou stratégique, vous avez aussi la possibilité d’opter pour une internalisation accompagnée :
- Installer un logiciel paie adapté au rythme de la grande distribution
- Former les équipes RH à la gestion des paies complexes (temps partiel, modulation, saisonniers)
- Assurer un support juridique et réglementaire continu
FAQ
Questions les plus fréquentes
Elles sont automatiquement appliquées selon la convention collective.
Toutes les primes conventionnelles ou internes sont prises en compte.
Oui, elle est intégrée dans nos paramétrages avec veille juridique constante.
Selon vos besoins, des tableaux de bord personnalisés sont disponibles.
Transport et logistique
Entre les amplitudes horaires étendues, les indemnités de déplacement, les heures de nuit et les spécificités de la convention collective, gérer la paie dans le secteur du transport routier est un véritable défi administratif.
L’externalisation permet aux entreprises du secteur de gagner du temps, de sécuriser leurs paies et de se concentrer sur leur activité terrain.
Transporteurs, logisticiens : optimisez votre paie
Que vous gériez une flotte régionale ou nationale, nous vous accompagnons dans une gestion sociale conforme, fluide et adaptée à votre métier.
📞 Contactez-nous dès aujourd’hui pour un audit paie gratuit.
NOS OFFRES d’externalisation et d’Internalisation Paie
Choisissez l'offre adaptée à vos besoins
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🔍 Cas concret : LogiSud, une PME de transport régional
LogiSud est une entreprise de transport de marchandises basée dans le sud-ouest. Elle compte 38 salariés, principalement des conducteurs routiers longue distance, ainsi qu’une équipe administrative restreinte. L’activité est continue, avec des départs tôt le matin, des retours tardifs, des découchés fréquents.
Why Choose us
Pourquoi un transporteur souhaiterait déléguer sa paie ?
Toutes les raisons sont bonnes pour s’affranchir des tâches chronophages mais voici les plus fréquentes pour le secteur :
Gestion complexe des heures de nuit, des temps de conduite, des repos compensateurs
Calculs d’indemnités liés aux découchés, aux trajets, aux zones géographiques
Suivi difficile de la réglementation sociale propre au transport
Retards dans les DSN et risques de sanctions URSSAF
Externalisation
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Comment choisir l’offre qui me co
Externalisation des paies : le bon choix ?
En choisissant l’offre d’externalisation complète de sa paie via notre cabinet, nos équipes pourront mettre en place un processus simple et fluide :
La gestion complète de la paie, adaptée à la convention collective du Transport Routier
Le suivi des heures de conduite / repos à partir des relevés chrono ou des plannings
L’établissement des bulletins de paie conformes, l’édition des DSN, les soldes de tout compte
Une veille sociale continue pour intégrer les évolutions réglementaires et optimiser les exonérations (ex. : réduction Fillon, frais pro)
🤝 Et pourquoi pas l’internalisation (la solution économique) ?
Certaines entreprises choisissent de garder la gestion en interne tout en s’appuyant sur notre expertise pour :
- La mise en place d’un logiciel paie adapté
- La formation du personnel administratif
- Un accompagnement régulier pour sécuriser les pratiques et assurer la conformité
FAQ
Questions les plus fréquentes
Cela dépend de vos ressources internes et de votre besoin de contrôle. Nous vous aidons à choisir selon votre organisation.
Oui, chaque salarié peut accéder à ses bulletins en ligne, même en déplacement.
Elles sont paramétrées selon votre politique interne et les obligations conventionnelles.
Oui, votre portail sera accessible 24/7 depuis ordinateur, tablette ou mobile.
